ESTUDIO DE CASO/ EXPERIENCIA DE VIDA (La disminución del gasto público y la atenuación de las políticas de retribución)

ESTUDIO DE CASO/ EXPERIENCIA DE VIDA
(La disminución del gasto público y la atenuación de las políticas de retribución)

ALUMNO: José David Betán López

No pienso que debemos configurar las personas como “modelos”;
más bien sus acciones, pensamientos y principios. / Noam Chomsky

El presidente de la República mexicana afirma constantemente, en sus discursos, que las prioridades del gobierno están  dedicados a los servicios básicos que la población demanda: salud, educación, vivienda, alimentación, seguridad social que son sin duda elementos clave, indispensables para que haya calidad de vida entre la población. Estos “dichos” contrastan con el informe Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval) en su informe 2016, tras concluir que el acceso a la seguridad social es el derecho social más rezagado en México dentro de los que cuentan para medir los niveles de pobreza, pues 61.2% de la población carece de éste y en la mayoría de las entidades federativas la mitad de sus habitantes no lo tienen garantizado.

La forma de producción y de contratación ha pasado de asegurar una vida futura a través de una plaza base a desarrollarse a través de contratos temporales que facilitan el despido injustificado, la finalización de un contrato que permite a los empleadores a no garantizar el acceso a la Seguridad social ya que el financiamiento depende de las contribuciones obrero-patronales, lo que deja fuera a los trabajadores de menores ingresos y más vulnerables.

Las políticas sociales universales que ha buscado desarrollar el gobierno quedan rebasadas al no existir un equilibrio financiero del sistema. Un ejemplo claro son las Administradoras de los Fondos para el Retiro (AFORES un sistema de pensiones privado mediante el cual el Estado delegó esta responsabilidad a la banca) que desde su implementación, en julio de 1997, los rendimientos ajustados apenas alcanzan el 15.8%, esto es, un promedio anual inferior a un punto porcentual.

Los “ganones” son  las (afores) que se han enriquecido a costa de los trabajadores, quienes observan indefensos cómo la inflación consume los pobres rendimientos generados junto con sus demás aportaciones. ¿Qué maestro está dispuesto realizar aportaciones voluntarias? Los docentes mantenemos un trabajo estable, aunque en los últimos años la Evaluación de desempeño ha generado incertidumbre, tenemos un trabajo estable.

Estamos en riesgo en nuestro retiro: jubilarse a través del décimo transitorio permite la pensión por jubilación, la Pensión por edad y tiempo de servicio y la  Pensión por Cesantía en Edad Avanzada, se calcula de acuerdo al sueldo básico del último año inmediato a la fecha en la que te diste de baja como trabajador. Se financia a través de los trabajadores en activo ¿Qué sucederá cuando sean más los trabajadores en activo con cuentas individuales? ¿Están en riesgo la seguridad social de todos ellos?

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