EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE LA NOCIÓN “TRABAJO”
Enviado por leidy ramos • 13 de Mayo de 2015 • Informes • 706 Palabras (3 Páginas) • 309 Visitas
EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE LA NOCIÓN “TRABAJO”
El trabajo Desde los orígenes de la humanidad, esta actividad de subsistencia ha avanzado impulsando las tendencias de desa - rrollo y tecnificación de la humanidad. Comenzó con la esclavitud y, finalmente hasta las décadas del siglo XIX en donde el Estado comienza su fase intervencionista en las relaciones de trabajo por los multiples abusos como x ejemplo jornas de trabajo muy largas y asi empezaron a aparecer normas que constituyeron el derecho laboral
Derecho del trabajo y derecho laboral
derecho del trabajo se le atribuye la finalidad de lograr la equidad y la justicia dentro de las relaciones de trabajo, al derecho laboral se le atribuye la finalidad de regular, desde las ópticas individual y colectiva, la relación misma de trabajo ello se reduce a la protección de trabajadores y trabajadoras.
El derecho laboral en Colombia
en Colombia, la regulación aparece apenas a comienzos del siglo XX la influencia ideológica de Rafael Uribe Uribe inspiró muchas de las normas expedidas en ese entonces
Regulación actual en Colombia
la Constitución Política cataloga al trabajo como un derecho y un deber
LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
¿Cuales son los principios del derecho laboral Colombiano?
-Igualdad de oportunidades: todos los trabajadores y trabajadoras deben de tener las mismas oportu - nidades, protección y tratamiento frente a la ley,
- Remuneración mínima vital y móvil: Es un principio que apunta directamente al respeto por la dignidad de la persona trabajadora.
- Libertad de escoger profesión u oficio: las personas pueden optar libre - mente por la actividad lícita a la que habrán de dedicarse
- Continuidad o estabilidad en el trabajo: su objetivo es q persona trabajadora no sea removida de su cargo cuando cumple con los deberes que el contrato le impone
-Irrenunciabilidad de derechos: Este principio prohíbe el desconoci - miento de los derechos laborales mínimos
-Aplicación de la norma más favorable al trabajador: implica que se debe aplicar la norma que resulte más beneficiosa a los intereses del trabajador o trabajadora (en caso de que existian varias)
- Condición más beneficiosa: es en donde los trabajadores pueden x mutuo acuerdo establecer las condicions de trabajo
-Primacía de la realidad sobre las formas: Es una verdadera protección a la persona trabajadora que, puede ver - se en una situación de desconocimiento de sus derechos en un momento dado
-Protección especial a la maternidad, al menor y
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