El clima organizacional

El clima organizacional

El siguiente es un ejemplo de mapa de la literatura para un estudio cuyo objetivo esencial era “validar una

escala para medir el clima organizacional en el contexto laboral mexicano” (Hernández Sampieri, 2005).

La revisión de la literatura se centró en estudios que incluyeran defi niciones y modelos del clima organizacional16

(causas y efectos de éste), así como instrumentos que lo midieran (por lo que debió recurrir a

investigaciones que consideraran sus componentes, dimensiones o variables).

Las palabras claves de búsqueda fueron:

1. “Clima organizacional” (y obviamente organizational climate): se utilizó debido a que representa el

área central del estudio.

2. “Medición” (measurement): en función de que se pretende validar un instrumento de medición.

3. “Defi niciones” (defi nitions): porque se requerían defi niciones del concepto.

4. “Dimensiones” y “factores” (dimensions y factors): se buscaba considerar las dimensiones concebidas

como parte del clima organizacional.

5. “Modelos” (models): para encontrar esquemas empíricos sobre sus causas y efectos.

6. Posteriormente, se incluyeron variables relacionadas con el clima organizacional como organizational

culture (cultura organizacional) y work involvement (involucramiento en el trabajo), para ver sus

diferencias con el concepto de interés; sin embargo, se excluyen para el ejemplo con el propósito

de no extenderlo.

Tales palabras dieron frutos en la búsqueda de referencias a través de las distintas bases de datos

(Wiley InterScience, Sage Journals, Latindex, ERIC y ABI/INFORM).

Por tanto, el mapa inicial de conceptos fue el de la fi gura 4.3 (en este caso, la estructura está fundamentada

en los conceptos clave).

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