Encuesta de clima organizacional

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  nelaromero21ENCUESTA CLIMA ORGANIZACIONAL DIRIGIDO A: los colabores OBJETIVO: encontrar áreas de mejora para el buen funcionamiento de la organización y satisfacer a necesidad y comodidad de los colaboradores Cuánto tiempo lleva el empleado: En que departamento trabaja Califique cada pregunta con una (x) los siguientes aspectos nunca casi nunca a

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  dyanarenasC:\Users\mguzmano\Downloads\LOGOS\DUOC UC.jpg C:\Users\mguzmano\Downloads\LOGOS\DUOC UC.jpg ENCUESTA CLIMA ORGANIZACIONAL La encuesta analizo 15 dimensiones de la organización, las cuales fueron consultadas a 4 departamentos: Gerencia de Operaciones, Gerencia Comercial, Gerencia Logística y Gerencia Adm. Finanzas. Según los resultados alcanzados podemos inferir lo siguiente: Interpretación: Un 34,41% de un total de 10 encuestados

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  SandraloreEncuesta Instrucciones En escala del 1 al 5, favor de marcar con una 'X' el número que mejor represente el grado en el que está de acuerdo con las siguientes afirmaciones. La tabla que se muestra a continuación, presenta el significado de la escala mencionada. Nota: la presente encuesta aplica

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  tati1987INSTRUCCIONES En escala del 1 al 5, favor de marcar con una 'X' el número que mejor represente el grado en el que está de acuerdo con las siguientes afirmaciones La tabla que se muestra a continuación, presenta el significado de la escala mencionada Es muy importante ser objetivo en

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  Davidgustavo83“2021: Año de la Independencia” FECHA DE APLICACIÓN: 28 DE OCTUBRE DEL 2021. Encuesta dirigida al personal de la Unidad de Administración y Finanzas, con la finalidad de lograr y mantener un lugar de trabajo óptimo, agradable y de excelentes resultados, la cual tendrá el carácter de confidencial. 1. ¿Considera

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  oscarguitarra- Identificar y explicar el tipo de investigación empleada por el autor Teniendo en cuenta que se toma el artículo científico “DISEÑO DE UN ENLACE WI-FIAUTÓNOMO COMO UNA SOLUCIÓN DE CONECTIVIDAD PARA ZONAS RURALES.” Se puede observar que el tipo de investigación empleado fue el Profesional, este artículo científico trata

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  deywis09Qué tipo de sistema económico operaba en la india de 1947 a 1990? ¿hacia qué tipo de sistema se desplaza hoy? ¿Cuáles son los impedimentos para completar esta transformación?  El sistema económico que operaba era mixto caracterizado por un gran numero de empresas estatales, planeación centralizada y subsidios. Debido

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  alejo0709DIMENSIONES A EVALUAR 1. Remuneración 2. Relaciones personales 3. Conflicto 4. Compromiso Organizacional 5. Motivación 6. Autonomía 7. Formación Profesional 8. Liderazgo 9. Planeación 10. Comunicación VARIABLES A EVALUAR 1. De Ambiente Físico. 2. Estructurales 3. De ambiente social 4. Personales 5. Del comportamiento Organizacional ENCUESTA CLIMA ORGANIZACIONAL Con el

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  yulieth.florezEste instrumento tiene como objetivo medir el clima organizacional, brindando a la institución la oportunidad de reflejar la importancia que tiene el ambiente en el desarrollo educativo y desempeño laboral de acuerdo al clima. A continuación encontraran 24 preguntas, por favor marque con una equis (x) la casilla correspondiente al

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  paolmosENCUESTA DE CLIMA ORGANIZACIONAL A continuación encontrará una serie de enunciados, le solicitamos los responda con la mayor veracidad posible. Esta encuesta es anónima y nos ayuda a tener una visión fidedigna del Clima Organizacional dentro de la empresa, así como de los aspectos que se requiere mejorar acordes a

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  mónica márquez rodríguezDesarrollo Organizacional Un dibujo de un perro Descripción generada automáticamente con confianza media Actividad, Informe y presentación: “Encuesta de Clima Organizacional” Nombre estudiante: Mónica Márquez rodríguez Asignatura: Desarrollo organizacional Carrera: Ingeniería en administración Profesor/a: Adolfo A. Lobos Muñoz Fecha: 01/09/2024 ________________ Instrucciones generales * Esta es una actividad grupal (

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  putaz0Encuesta de Clima Organizacional 1.- ¿En qué consiste una encuesta de clima organizacional? Consiste en una serie de preguntas en formato de encuesta, de carácter exploratorio, las cuales miden tanto el nivel de satisfacción como de insatisfacción por parte de empleados y ejecutivos ante diversas situaciones que tengan relación directa

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  bernardobeviEncuesta de Clima Organizacional La Oficina de Gestión Institucional de Recursos Humanos, a través de este cuestionario, tiene el objetivo de conocer y valorar su percepción sobre el Clima Organizacional como colaboradora y colaborador de la Presidencia de la República y el Ministerio de la Presidencia, para identificar oportunidades de

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  yessenia.12.12DATOS GENERALES APELLIDOS Y NOMBRES DEL ENCUESTADO: NOMBRE DEL ESTABLECIMIENTO: OBJETIVO Conocer la cultura de la organización y de cómo esta es relevante en el comportamiento del personal que labora en la organización así como también de la comunidad educativa que lo conforma, con el fin de proponer mejoras para

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  milagreoLa encuesta del clima organizacional realizada es una herramienta fácil de utilizar para los colaboradores y que no les quitara mucho tiempo para poder realizarla y a la organización se le hará fácil su utilización y sirve para que la organización detalle las necesidades de las carecen, para fortalecer las

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  gergnzlIII. ENCUESTA CLIMA ORGANIZACIONAL Encuesta sobre el clima organizacional de Grupo Optimizaré para conocer la situación actual de la cultura y ambiente. Instrucciones: A continuación se presentan una serie de preguntas, marque con una X la opción que más se acerque a su criterio. A) Información general Título del puesto:

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  ANGELICARANGELEncuesta para diagnostico de clima organizacional Selecciona la respuesta que consideres mas adecuada Organización confusa (Apoyo) B 1. Todos los administradores actúan con líneas de responsabilidad claramente definidas. 4. Totalmente de acuerdo 3. De acuerdo 2. En desacuerdo 1. Totalmente en desacuerdo 2. Las personas de mi departamento tienen sus

• Cuestionario organizacional. ENCUESTA CLIMA LABORAL

  elena sandovalAlta Dirección y Gerencia de Calidad en sistemas Administrativos ENCUESTA CLIMA LABORAL AREA DE TRABAJO ( ) DIRECTIVO ( ) MANDO MEDIO ( ) PROFESIONAL ( ) ADMINISTRATIVO ( ) OTROS INSTRUCCIONES: CALIFIQUE CADA PREGUNTA DEL 1 AL 4 DE ACUERDO A LA SIGUIENTE TABLA: TOTALMENTE EN DESACUERDO 1 EN

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  MiryamdcFECHA: ____/____/____ “ENCUESTA PARA EVALUAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL” INTRODUCCIÓN OBJETIVO Se beneficie mediante sus opiniones, aportes y sugerencias para crear el Clima Organizacional adecuado. INFORMACIÓN OBJETIVA Los resultados obtenidos serán utilizados para desarrollar planes de acción, con el fin de ofrecer mejoras a las políticas, prácticas y procedimientos de la

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  cnahuel “DESARROLLO ORGANIZACIONAL” ENCUESTA CLIMA LABORAL NOMBRES: ANA OJEDA MANSILLA. ROSA ANGEL VARGAS. ANGELICA CHAURA MUÑOZ. CAROLINA GONZALEZ MIRANDA. CRISTOFER ALMONCID BHOLE. CARRERA: INGENIERIA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESA MENCIÓN RRHH SEDE: PUERTO MONTT. DOCENTE: JAIME VEGA. PUERTO MONTT, JUNIO 24 DE 2016 INTRODUCCIÓN El presente informe tiene como objetivo la

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  Sebastián DoraoClima Organizacional: El siguiente marco teórico correspondiente a la actividad 7 tiene como finalidad definir qué es el clima organizacional, su aplicación, sus beneficios, el proceso de efectuar una evaluación, cuestionario y analizar su proceso y resultados. Definición: Es de sentido común que, cuando dos o más personas se juntan

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