Ensayo Normas y principios de Derechos Laborales

Ensayo Normas y principios de Derechos Laborales

Andrés Sánchez Quintero

Juan David Enríquez Aristizábal

Grupo S3490

Salud y seguridad en el trabajo

Asignatura: Legislación en Salud Ocupacional l

Institución Universitaria Antonio José Camacho

Santiago de Cali, febrero 2020

CONTENIDO

Introducción        3

Objetivos        4

Ensayo        5

Normas y principios de Derechos Laborales        5

Conclusiones        6

Fuentes Bibliográficas        7

Introducción

El propósito principal de este ensayo es de exponer la importancia de los Derechos Laborales que cobran mayor proposición de normatividad, este derecho nace de una forma desigual y buscan un equilibrio entre aquel que solamente tiene su fuerza laboral como medio para obtener una subsistencia digna y el requirente de trabajo humano.

Objetivos

En este ensayo se plantearán aspectos muy relevantes acerca de los conceptos, principios, importancia y garantías del Derecho Laboral, conformado por un conjunto de normas y principios con el objeto de regular las diferentes relaciones individuales y colectivas que tienen su centro de referencia en el trabajo de forma ajena e independiente.

Ensayo

Normas y principios de Derechos Laborales

Los principales aspectos de la vida rigen de derechos económicos, sociales y culturales, se trata de derechos básicos y propios de una persona humana que se entienden por medio de la alimentación, seguridad social, salud física y mental, vivienda, sindicalización, educación, trabajo, medio ambiente sano y agua. Por lo tanto, El derecho laboral tiene por objeto proteger a los sujetos (trabajador + patrono) de la relación laboral, con el único fin de que el trabajador pueda vivir y desarrollarse, aunque tenga que limitar y controlar parcialmente su libertad a una relación laboral remunerada. En nuestra legislación actual se define al trabajo como un Derecho y un deber social, y considera que el trabajo no debe ser considerado mercancía o artículo de comercio, tal como lo establece la ley.

El objeto de los derechos y principios laborales es lograr que esa relación de trabajo se realice en condiciones que garanticen al trabajador su vida, la salud, el descanso, el desarrollo personal y profesional, la obtención de beneficios económicos y sociales para tener una vida familiar socialmente digna, integrando de esa manera al trabajador en su labor para la producción de bienes y servicios. Esta disciplina nace para reducir la desigualdad que existe entre un empleador y el trabajador, como en casos de la aplicación y determinación laboral conllevan a factores naturales o de fraude. Por esta razón se realizan la normatividad para beneficiar la relación de los trabajadores con sus empleadores dependiendo del caso tomar una decisión integra.

La igualdad, la estabilidad, la irrenunciabilidad, la protección, la realidad, la progresividad son los principios al momento de desempeñar una actividad, por lo tanto, el Estado garantizará a las personas trabajadoras el pleno respeto a su dignidad, una vida decente, remuneraciones-retribuciones justas, el desempeño de un trabajo saludable y libremente escogido o aceptado y ninguna de estas deberían ser ignoradas, deben ser cumplidas con cualquier empresa en la que un trabajador este.

Dichos derechos que nacen de la desigualdad para tratar de lograr un equilibrio entre aquel que solamente tiene su fuerza laboral como medio para obtener una subsistencia digna y el requirente de trabajo humano, y aquel que posee la fuerza del capital a la hora de la negociación de las condiciones laborales y salariales.

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