¿Estamos en la época del trabajador desechable?

CASO 1: ¿Estamos en la época del trabajador desechable?

Preguntas:

1. ¿Qué tanto las decisiones de negocios individuales (en comparación con las fuerzas económicas) explicarían el deterioro en las condiciones laborales de muchos trabajadores?

- En primer lugar los negocios individuales o pequeñas empresas van a ver primero por su empresa y ellos mismos, al ser dueños de sus propios negocios corren el riesgo con cada decisión que tomen. Ahora, esto nos lleva a los trabajadores, muchas veces, al ver solo por el bien de su empresa, no le dan importancia a sus trabajadores, para ellos los trabajadores son reemplazables por eso muchas veces se aprovechan con las condiciones laborales, básicamente el pensamiento sería “Si este trabajador no puede realizar el trabajo por lo que doy, otro lo hará”, esto lleva al deterioro de las condiciones laborales.

1. ¿Las organizaciones de negocios tienen la responsabilidad de garantizar que sus empleados tengan trabajos seguros, con buenas condiciones laborales, o su principal responsabilidad es con los accionistas?

- Por lo primero que deben velar las organizaciones de los negocios, es por el bienestar de sus trabajadores, ya que estos son el motor de la empresa, tienen que ver que sus derechos sean respetados, si hay condiciones de trabajo idóneas, los trabajadores se sentirán motivados para seguir manteniendo la empresa a flote.  

1. ¿Qué medidas alternativas del desempeño organizacional, además de los precios de las acciones, cree que podrían cambiar el enfoque de los líderes de los negocios?

- El enfoque de los líderes de los negocios pueden cambiar al tener más en cuenta a sus trabajadores, deben ser conscientes de que estos son el corazón de la empresa, sin ellos no podrían generar ganancias, al tener mayor consideración con ellos, es más factible que trabajen de manera adecuada.

1. ¿Cuál considera que sea el posible impacto del crecimiento de las relaciones laborales temporales para las actitudes y el comportamiento de los empleados? ¿Qué haría para desarrollar un sistema de medición para evaluar el impacto que tienen en los trabajadores las reducciones corporativas de personal y los puestos de trabajo temporales?

- El posible impacto sería una mejor respuesta profesional. Se tiene que tener en cuenta que si bien se debe incentivar al trabajador, también se debe medir su desempeño para poder fortalecer las debilidades que pudieran encontrar en su forma de trabajar.

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