Experimento De Elton Mayo Estudio De Hawthorne

Experimento De Elton Mayo Estudio De Hawthorne

Este fue uno de los experimentos sociales realizados por Elton Mayo considerado como el padre de las relaciones humanas, el cual dedico una investigación especial en lo relacionado al trabajo  de los colaboradores en cómo estos podrían tener un nivel de productividad más eficiente enfocándose para tener conclusiones si la fatiga y los efectos del ambiente físico de una organización influyen en el nivel de trabajo caído causante por factores como  la iluminación, temperatura, humedad, incentivos en realidad eran los causantes de la falta de productividad esperada para cada organización para lo cual decidió poner en practica dicho experimento.

Este experimento es un punto esencial para nosotros los estudiantes universitarios en conocer acerca de cómo comenzó el estudio, sociológico y psicológico de las relacione humanas en el área de la administración, en como la motivación hacia el recurso humano es un factor esencial para lograr altos niveles de productividad como lo especifica la teoría de las relacione humanas, que hace un énfasis en los colaboradores, al tener una confianza hacia él lo cual lo hace sentir en confianza y cómodo tanto con el jefe de la organización como con la empresa y el ambiente laboral forjando dinámicas grupales con sus compañeros de labor.

A que trabajador no le gusta que su jefe lo felicite, lo motive y le palabras de agradecimiento por hacer un buen trabajo, a todos lo sé y ese es un punto fuerte de este experimento, al dejar un lado otras teorías que el hombre es una máquina, por eso él se dedicó en profundizar en estos aspectos y hacer énfasis en la necesidad de humanizar y democratizar a las personas y a la administración  

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