Fabula: Los tipos de Gerentes
Enviado por Marbolo Kay • 7 de Mayo de 2016 • Apuntes • 344 Palabras (2 Páginas) • 315 Visitas
Fabula: Los tipos de Gerentes
Apreciación personal:
En mi opinión el éxito o fracaso que pueda tener una organización depende en gran medida del desempeño gerencial, ya que los gerentes son los responsables de dirigir las actividades que ayudan a las organizaciones para alcanzar sus metas. Por ello es importante que aquella persona que asuma el rol de gerente tenga la capacidad de desarrollar un plan estratégico que le permita ser proactivo ante cualquier situación.
El gerente debe tener en claro no sólo sus estrategias, sino también la de los competidores, pues esto le permitirá proporcionar una base sólida para tomar decisiones que lo mantengan en una dirección adecuada para el cumplimiento de sus objetivos.
En cuanto a estos 4 tipos de gerentes, a mi parecer no están bien encaminados por lo tanto es poco probable que cumplan con sus metas, por los siguientes puntos:
- Si bien es cierto en el camino se presentan oportunidades que deben tomarse en el momento, un Gerente debe muchas veces confiar en sus instintos y no depender totalmente de fórmulas, pero tampoco puede ir a ciegas y poner el destino de la organización a la suerte.
- En cuanto al segundo Gerente debería ir de la mano con el cuarto, pues es importante tener el reporte de resultados anteriores con el cual se realizará la proyección, pero no se puede trabajar sólo con datos antiguos también se tiene que evaluar lo que se viene y estar preparado para asumir nuevos cambios.
- Para finalizar en cuanto al Tercer Gerente El Miope, si un Gerente no está seguro de avanzar y enfocarse en nuevas estrategias para el avance de sus metas, será una persona que si bien es cierto mantenga a la empresa estable pues poco a poco quedará desfasado y prácticamente estancado sin oportunidades de mejora.
Un Gerente no sólo debe ser un jefe, sino más bien un líder aquel que motive al grupo de trabajo a asumir nuevos retos, teniendo una buena base y un plan estratégico con el cual podrán alcanzar las metas a nivel de la organización y personal.
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