Falta de empleo en los jóvenes de Madrid

Falta de empleo en los jóvenes de Madrid

Bravo, Triana Sara Yarlin

Espinosa Moreno Sandra Marcela

Guzman Casas Mileidy

Facultad de ciencias empresariales, Corporación Universitaria Minuto de Dios

152: estadística descriptiva

Docente Manuel Felipe cruz

Junio de 2023

PROBLEMÁTICA

La idea nace en el momento que se identifica gran numero de vendedores ambulantes en la población de Madrid- Cundinamarca donde encontramos falta de oportunidades y ya como última opción para sobrevivir consiguen un empleo informal donde no se brindan garantías salariales y prestacionales.

En base a lo anterior queremos identificar de donde nace el problema y esto nos lleva a una falta de oportunidades laborales para los jóvenes que por facilidad se quedan en su zona de confort y se costumbran a solo ganar dinero sin aspiraciones profesionales y con el paso del tiempo dejan atrás sus proyectos profesionales.

Es importante resaltar la importancia que representa para nosotras entrar en detalle sobre este tema tan importante que afecta no solo a una población en este caso Madrid, si no todo un país ya que de allí nace la base   sustentadora, de futuros profesionales, emprendedores y empresarios que aportarían gran conocimiento económico y profesional

Entre estos factores encontramos las principales dificultades para encontrar trabajo en jóvenes:

• Falta de conocimiento y habilidades
• Las empresas demandan gente con experiencia no recién graduados
• No hay suficientes practicas

A través de este trabajo identificaremos los factores principales de los motivos que conllevan a que este factor este en aumento en los últimos años

LLUVIA DE IDEAS

En la investigación se utilizarán varios instrumentos para recopilar información cuali- cuantitativo como:

• Entrevistas
• Encuestas
• Observaciones

COMO APORTAREMOS SIENDO ADMINISTRADORAS DE EMPRESAS

La manera en la que podemos aportar para que este índice disminuya es con nuestra capacidad de liderazgo, entrando a las personas con una sólida formación ética y moral para poder ayudar a estos jóvenes a encontrar su horizonte, adicionalmente buscar las principales causas, pero para ello es importante establecer medidas y políticas que reduzcan la precariedad laboral de las personas jóvenes, potencien el emprendimiento entre este colectivo y aseguren que su educación y formación corresponda a lo que realmente necesita el mercado de trabajo

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