Formacion para el trabajo

Formación para el Trabajo

Trabajo Sumativa 1

Diego Gutiérrez Alfaro.

Carrera: Ing. En Administración de Empresas Mención Finanzas.

Definición de Competencia:

• Es la capacidad de realizar exitosamente alguna tarea o actividad compleja de algún contexto en particular a través de la movilización de recursos.

Definición de cada una de las dimensiones de una competencia laboral.

• Los Conocimientos: Son la información sobre el todo en el ámbito laboral, tanto como puestos de trabajo, conocimientos prácticos en Áreas, procedimiento u Operaciones establecidas para un fin particular.
• Las Habilidades: Se refiere a las habilidades que posee algún subordinado para la competencia laboral actual, tanto en alguna postulación de trabajo como en el ámbito operacional de la organización.
• Las Actitudes: Es la forma en que nos enfrentamos a nuestro proyecto de conseguir un puesto de trabajo o las forma en que nos explayamos en el trabajo, tanto en lo social como en lo personal, esto es sumamente importante ya que así podremos relacionarnos con nuestro entorno laboral y surgir de manera social.

¿Qué competencias debería tener un INGENIERO EN FINANZAS?, NOMBRA AL MENOS 5 COMPETENCIAS.

1. Los Conocimientos, esto para poder tener noción de lo que se realizara en el Trabajo.
2. Las Habilidades, para poder ejercer y aprender sobre las metodologías de trabajo y los procedimientos.
3. Las actitudes, para poder relacionarse con el entorno .
4. La toma de decisiones, esto para saber en qué momento realizar acciones en beneficio de la empresa.
5. Didáctico, esto para poder reinventarse tanto en lo intelectual como en lo práctico.

Indicar las dimensiones de cada competencia descrita, es decir, por cada competencia identificada que partes corresponde al saber, cuales al saber hacer, cuales al saber ser .

1. Los Conocimientos, Saber.
2. Las Habilidades, Saber Hacer.
3. Las Actitudes, Saber ser.
4. La toma de decisiones, Saber Hacer.
5. Didáctico, Saber ser.

Ejemplo de competencia: "liderar equipos de trabajo", deberá investigar ¿qué conocimientos teóricos debe tener para liderar equipos? ¿algo de psicología? (dimensión del saber); que cuestiones prácticas debe manejar para resolver problemas en los equipos de trabajo (saber hacer) y que valores o formas de relacionarse con las demás personas debiera tener para ser líder y conducir equipos (saber ser).

• Liderar de Equipos de Trabajo: esta persona debe manejar el trabajo bajo presión, tener la empatía y las aptitudes de relacionarse con los subordinados, tener conocimientos básicos sobre la psicología, en general poder manejar la frustración y el manejo de la toma de decisiones.  

1. Saber: Debe tener lo conocimientos completos de las modalidades de trabajo que se realizan en su entorno tanto en lo practico como en lo teórico, esto para poder prestar apoyo.
2. Saber Hacer: Debe manejar conocimientos de aprender y enseñar, esto para una constante capacitación personal y a su grupo a cargo.
3. Saber Ser: Debe tener la empatía, confianza, dictadura, liderazgo y apoyo, para conducir el

equipo de trabajo, además de ser justo e igualitario para todas las decisiones en el grupo.

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