Formacion y orientacion, actividad
Enviado por Xask • 30 de Noviembre de 2018 • Tareas • 494 Palabras (2 Páginas) • 104 Visitas
ACTIVIDAD 1.-
CAPACIDADES: | ANALISIS PERSONAL |
INTELECTUALES | Bueno |
MOTRICES | Bueno |
HABILIDADES SOCIALES | Regular |
ORGANIZATIVAS | Bueno |
FISICAS | Bueno |
ACTITUDES: | Respeto, Amabilidad, Colaboración, Solidaridad. |
FORMACIÓN: |
|
BASICA | Regular |
PROFESIONAL | Buena |
EXPERIENCIA: | Muy buena |
ASPECTOS PERSONALES: | Buena |
PUNTOS FUERTES: | Experiencia laboral en varios sectores |
PUNTOS DÉBILES: | Poca Formación y Habilidades Sociales |
PLAN DE ACCIÓN: | Deseo por tener más titulación académica para aspirar a mejores puestos dentro del trabajo y conseguir más conocimientos y habilidades sociales. |
ACTIVIDAD 2.-
1. Identifica si estamos ante un conflicto y en todo caso de que tipo sería las causas/fuente del conflicto.
Estamos ante un conflicto a causa de una mala gestión a la hora de no haber seleccionado el miembro adecuado para la dirección de la Unidad después de que se marchara la antigua Jefa.
2. ¿En qué fase se encuentra?
Se encuentran en la Fase Inicial donde hay mucha incomodidad que afecta a todo el grupo.
3. Indica las medidas para resolver el conflicto.
Creo que la medida para resolver el conflicto seria sustituir al Jefe de Grupo por otra persona con más conocimientos, que deje claras las resposabilidadesdes de cada uno y que se encargue y realice su trabajo adecuadamente.
ACTIVIDAD 3.-
a) ¿Crees que el tamaño del grupo es adecuado y se podrán alcanzar con facilidad acuerdos? Explícalo
El tamaño del grupo no es el adecuado ya que un grupo tan grande es difícil que lleguen a acuerdos y es difícil de manejar y coordinar.
b) ¿Qué método se utiliza para la toma de decisiones? ¿En qué consiste? ¿Cuáles son sus inconvenientes?
El jefe del Grupo da a elegir a los demás la organización en la toma de decisiones sin imponer ninguna norma, informa que hay varias formas de hacerlo y sugiere algunas hasta que el grupo acepta una de las ideas (decisión sin respuesta)
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