INCONSISTENCIAS EN EL SISTEMA DE CARRERA ADMINISTRATIVA COLOMBIANO

INCONSISTENCIAS EN EL SISTEMA DE CARRERA ADMINISTRATIVA COLOMBIANO

2. ¿Considera que el ingreso, permanecía, promoción y retiro a la carrera administrativa en Colombia sigue los principios de igualdad y de mérito? ¿Por qué?

NO, porque, Aunque el sistema de la Carrera Administrativa hoy en día se llene de ser transparente, mucha es la inconformidad de los aspirantes en cuanto a la forma en la que se llevan a cabo los concursos pues puede pasar tiempo para que la lista de elegibles salga y otro buen tiempo para que quien ganó el concurso pueda posesionarse en el cargo; ahora si quiere permanecer debe tener habilidades necesarias para acceder al cargo y no puede excederse de sus funciones de tal manera que al momento de proveer una vacante de forma temporal por medio de un encargo muchos, o básicamente nadie, tendría la oportunidad de acceder al mismo ya que las tareas que realiza un profesional A por ejemplo, no son las mismas que hace una profesional especializado B debido por la ‘falta de cumplimiento de requisitos’ para aplicar a un cargo de mayor rango. Pareciera que la función pública encontró una nueva forma de esclavitud, en la cual busca beneficiarse al máximo de las personas que pueden aportar altamente sus capacidades al desarrollo de una entidad abusando de la necesidad de un empleo y del miedo en general que tiene un funcionario público de ser sancionado disciplinariamente por no cumplir con las indicaciones de la Administración. Hoy en día ha surgido la modalidad de contrato por prestación de servicios, lo que genera un despegue y desinterés en aportar y mejorar una entidad puesto que, así como una persona puede durar 10 años de contratista en una entidad, puede durar solo 1 año o menos no dejando al funcionario obtener una buena remuneración en este tiempo laborado y acabando su paso por estas entidades sin ninguna clase de mérito.

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