LA ADMINISTRACION EN LAS EMPRESAS

LA ADMINISTRACION EN LAS EMPRESAS

Introducción

La Administración es un área con grandes beneficios para la humanidad, específicamente para las empresas pues sin ella, no habría orden, control, planeación, jerarquías, entre muchos otros factores que permiten hacer funcionar los diversos departamentos que a su vez conforman a las compañías o negocios. Sin embargo, lo anterior no hubiera sido posible sin el estudio y aportaciones de los diversos autores de las escuelas del pensamiento administrativo que han existido a lo largo de la historia pues, sin sus ideas y contribuciones la Administración estaría detenida.

Imaginemos que deseamos conformar nuestra propia empresa, ¿por donde empezar? ¿Cuáles son los pasos a seguir? De igual manera, si hemos superado la fase inicial de la conformación de la organización y requerimos contratar personal, bajo que términos lo haríamos, que funciones desempeñarían y como se coordinarían para realizar la labor? Supongamos que finalmente esta todo en orden y nuestra empresa es exitosa… ¿cómo mantenerla viva?

En todas las anteriores suposiciones utilizamos la Administración y sus diversas herramientas, ya que sin ellas, estamos seguros que se cometerían muchos errores; y es precisamente el hecho de minimizar los errores lo que llevo a precursores de ésta especialidad a investigar y analizar el trabajo realizado interiormente en la organización como Frederick Taylor, quien con su método directo, basaba la planeación y toma de decisiones de forma científica con la finalidad de dar solución a los problemas, entre ellos, elegir al personal altamente calificado.

La escuela científica da pauta a la escuela Cuantitativa pues ambas coinciden en emplear técnicas científicas para la planeación de la producción y por ende a la organización. Además, ambas parten desde un análisis del problema, aplicar soluciones de forma cuantitativa, mediante formulas matemáticas, aplicar los resultados para evaluar y aplicar controles. Aunque Taylor aporto demasiado para la Administración, su método suele resultar demasiado “rígido”, poco flexible, pues omite el factor principal que suele hacer funcionar la organización en todos los sentidos: el hombre como trabajador o empleado. Pues dada su naturaleza cambiante, las formulas o estudios científicos no se aplican fácilmente.

Así pues, la escuela científica solo abarca una parte de todo lo que conforma una organización. Y en base a estas aportaciones pero con otro enfoque, surge la escuela clásica o del proceso administrativo con su máximo exponente Henry Fayol, quien amplia el concepto de administrar y analiza con más profundidad a la organización, dando como resultado los 14 principios que en su gran mayoría tienden a la obediencia, la fidelidad a la empresa y al orden. Sin embargo, poco se abarca sobre las necesidades del trabajador, pues como se ha abordado anteriormente, es el trabajador quien permite que la organización

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