LA GERENCIA DEL CONOCIMIENTO.
Enviado por valmirovillalba • 30 de Abril de 2013 • 351 Palabras (2 Páginas) • 374 Visitas
LA GERENCIA DEL CONOCIMIENTO.
En una economía globalizada y cambiante, en donde nada permanece igual, donde impera la ley de la oferta y la demanda, donde los cambios sin precedente histórico en todos los ámbitos: social, político, científico, industrial y tecnológico, forzan los límites del conocimiento humano, las empresas se ven obligadas a adoptar un fundamento para ellas y sus miembros con el fin de desarrollar ventajas competitivas sostenibles que le ayuden a minimizar el riesgo de falla, el cual siempre va a estar latente, ya que no se puede reducir a cero y hay que desarrollar tácticas para enfrentarlo.
La gerencia del conocimiento es el fundamento de la empresa y sus miembros para ser más competitivos. Esto se logra con algunos procedimientos como: minimizar la diferencia de conocimiento de los miembros de una empresa; convertir los datos de una organización en información y conocimiento.
La gerencia del conocimiento es una estrategia para desarrollar el recurso humano y hacer que los miembros de la organización trabajen aunadamente para lograr objetivos comunes en el cual la dinámica está basada en la conversión de datos a información; luego a conocimiento y luego en estrategia.
No debemos olvidar la importancia del administrador de empresas quien es el encargado de plantear estrategias conceptualizando, planificando, organizando, decidiendo, ejecutando, controlando y proporcionando retroalimentación al sistema de empresa, para lo cual se necesita un alto grado de conocimiento.
El sistema de gerencia de conocimiento, es el soporte de la gerencia del conocimiento, se refiere a la estructura tecnológica y de sistemas que se desarrolla en una empresa, con el fin de administrar los procesos de conocimiento, los cuales se clasifican en: producción y creación de conocimiento, transferencia de conocimiento, almacenamiento y posibilidad de acceso y, finalmente, aplicación.
En conclusión la gerencia del conocimiento es el camino eficiente para lograr que las organizaciones subsistan a la presión de la competitividad de la economía; la gerencia del conocimiento es el arte de administrar el conocimiento en una empresa u organización para hacerla más competitiva.
El riesgo siempre está latente en las empresas u organizaciones. El conocimiento guía y soporta las decisiones para crear ventajas competitivas sostenibles.
...