La Responsabilidad Social y Gestión en el Derecho del Trabajo

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FACULTA DE DERECHO Y HUMANIDADES

ESCUELA PROFECIONAL DE DERECHO

ARTÍCUOLO DE OPINIÓN

La Responsabilidad Social y Gestión en el Derecho del Trabajo

AUTOR (A):

ASESOR:

LÍNEA DE INVESTIGACIÓN:

Derecho Laboral

LÍNEA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL UNIVERSITARIA:

MOYOBAMBA-PERÚ

2022

INDICE

I.        INTRODUCCIÓN        3

II.        OPINIÓN        6

III.        ARGUMENTACIÓN        8

IV.        CONCLUSIÓN        10

1. INTRODUCCIÓN

Para tratar de atribuir a la oración titular del tema se iniciará por abordar su contenido del cual pueda partir de su análisis, recordemos que la palabra responsabilidad gramaticalmente significa la cualidad de responsabilidad. Un deber de reparación y satisfacción por uno mismo o por otro hacia algo o por alguien, y en el segundo sentido como consecuencia de culpa, delito u otra causa legal. También significa la carga u obligación moral que nace en alguien de la posibilidad de error en una determinada cosa o asunto, y en el campo del derecho existe para todas las personas jurídicas activas ver las consecuencias y actuar, aceptar una acción gratuita. Los adjetivos sociales indican pertenencia o relación con la sociedad.

Considerando lo mencionado, la responsabilidad social en el derecho laboral generalmente significa la obligación que tienen las partes de la relación laboral de actuar respetuosamente en beneficio de la sociedad. Busca apoyar el desarrollo de una gama de comportamientos que no afecten a los grupos sociales o el entorno en el que trabajan, al tiempo que mejoran las condiciones de vida de los miembros de la comunidad y promueven actividades deportivas, artísticas y culturales. Ayudar a la estructura urbana, a los enfermos, a mejorar la convivencia de todas las personas en general, a crear un ambiente de paz y armonía, y a mantener a los jóvenes especialmente alejados de vicios y actividades delictivas.

En el contexto de la administración laboral y responsabilidades compartidas en general en las sociedades contemporáneas, en sociedades donde existen organizaciones donde la complejidad organizacional y la interdependencia son aspectos importantes, la gestión laboral es fundamental para mejorar la calidad de vida y la economía en su desarrollo, como un factor importante tanto en términos de estabilidad como de resolución de los problemas más importantes. Un problema complejo que azota a la humanidad en la actualidad. En este contexto, la responsabilidad social se perfila como una herramienta para que las partes en las relaciones laborales comprendan, desde un punto de vista formal, la importancia de los factores que implican la responsabilidad compartida. Si esta relación laboral es personal o, en otros escenarios, una relación laboral colectiva.

De acuerdo con lo dicho en el párrafo anterior, parece que tanto los patrones como los trabajadores deben comportarse en sus relaciones individuales o colectivas de acuerdo con las condiciones expresadas, y así todos los sujetos cuyas actividades están reguladas por la legislación laboral, tanto personalmente como en sus funciones, los miembros de la fuerza laboral o los grupos empresariales deben asumir esta responsabilidad social; no cabe duda de que los beneficios que traería este tipo de comportamientos son innegables, y que cualquier pregunta que hiciera cualquier persona sobre los beneficios de utilizar estas funcionalidades requeriría una respuesta afirmativa.

Si bien es cierto que conceptualmente cualquier posición racional aceptaría, no sólo en el campo del derecho laboral, sino en todos los campos, ya sea económico, político o social, un comportamiento dirigido a los miembros de cualquier grupo de personas, es importante encontrar los alimentos derivados de la obligación anterior para poder apreciar su alcance y las posibilidades de su cumplimiento, pues si la ley es la fuente de donde brota la responsabilidad social de la subordinación del derecho laboral, su incumplimiento puede ser sancionado y exigido, si bien su respaldo excede las exigencias de las disposiciones jurídicas formalmente vinculantes, debe asumir su pertenencia como un referente necesario en las políticas laborales nacionales y defender su inclusión en las futuras normas que se adopten para regular las relaciones laborales de los órganos legislativos.

En este sentido, es necesario examinar tanto las bases constitucionales como la legislación nacional para determinar si el concepto de responsabilidad social forma parte del derecho laboral peruano, y en caso contrario, es necesario identificar los motivos y razones que justifican su reconocimiento como responsabilidad social, parte esencial de la legislación laboral para fomentar su inclusión en la legislación laboral como legalmente exigible, o se propone incluirla a través de la negociación colectiva cuando la actuación de las partes en la relación laboral es decisiva y en especial a nuestro juicio los trabajadores que, si bien es cierto que deben esforzarse por mejorar y proteger los intereses de sus miembros, sería loable si cruzaran esta línea en beneficio de otros miembros de la sociedad.

1. OPINIÓN

El concepto de responsabilidad social tiene diferentes significados, todos hablan de ello, algunos creen que es moda, otros lo consideran necesario, y cada organización lo adopta de acuerdo a su propio concepto de hacer. Para fines a los que aspira una empresa, negocio u organización.

Como todos sabemos, cualquier empresa tiene una gran responsabilidad social hacia sus empleados, quienes son vistos como parte clave. Sin embargo, también está claro que los propios trabajadores deben ser socialmente responsables con sus empresas, tal como se ha dicho en los últimos años, siempre se iniciará con la responsabilidad social personal para el mejoramiento del ambiente laboral.

La responsabilidad social en sí misma ha sido abordada durante mucho tiempo por la comunidad empresarial. Es parte de la estrategia corporativa, cuyo propósito es perjudicar o generar ganancias para todas las partes involucradas con la empresa, las actividades de la empresa, los clientes y los empleados. Por lo que, buscan encontrar beneficios para los accionistas, las comunidades, el medio ambiente, la empresa y la sociedad.

Como tal, algunas empresas utilizan este tema como parte de su estrategia de marketing, otras como una ventaja competitiva y otras como un medio para obtener mejores ganancias. La idea central era que las corporaciones estén más cerca de la sociedad y que la gente creía que la sociedad no solo tenía beneficios económicos, sino también beneficios humanos que indirectamente retribuyen lo que ganaban.

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