TRABAJO DE GESTION Y RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESA ECOPETROL

UNIVERSIDAD EXTERNADO DE COLOMBIA

FACULTAD DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS

SEMINARIO DE GERENCIA Y SOCIEDAD 2

GRUPO: OMAR MENDEZ, ESTEBAN OSPINA, CRISTIAN ESPITIA Y   LAURA CAMILA RAMIREZ SERRANO

TRABAJO DE GESTION Y RESPONSABILIDAD SOCIAL

EMPRESA ECOPETROL

Para la grande empresa nosotros escogimos a ECOPETROL, Así que para cada una de los ítems vamos a dar un breve análisis de lo que encontramos de la empresa y del porque los calificamos de esta manera.

Gestión económica:  Con base en las preguntas con las cuales evaluamos a la empresa obtuvimos una calificación del 5, 2 en la cual quiere decir que la empresa tiene una excelente gestión, tenemos que tener en cuenta que esto es dado a que la empresa ha trabajado es un programa de sostenibilidad por 66 años así que se puede decir que ella está en su mejor momento, así que por medio de los estados financieros vemos la dicha sostenibilidad de la que hablamos

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Gestión Ambiental: lo que podemos evidenciar de este ítem es que ECOPETROL realmente está comprometido con el Medio Ambiente, ya que cuenta con una variedad dentro del marco ambiental que maneja la empresa, dando de esta forma una excelente gestión al momento de hacer sus operaciones por todo el país así mismo crea nuevos proyectos en los cuales minimizan la generación de las emisiones atmosféricas que reduzcan las emisiones de gases efecto invernadero buscando una baja intensidad en emisiones de carbono, además de esto tenemos que tener en cuenta que ECOPETROL cuenta con la suficiente tecnología en todas sus plantas para cumplir con ello.

Gestión Laboral: Ecopetrol garantiza construir un gran lugar para trabajar en un marco de relaciones de confianza, transparencia y productividad, es su principal filosofía la empresa ofrece una compensación equitativa en un marco de competitividad empresarial y busca contar con un liderazgo que apalanque el desarrollo de los empleados y el ambiente laboral de la empresa.

Gestión de los Derechos Humanos:  la empresa se ha interesado en fortalecer este ítem, es por esto que en la calificación de 5,3 la cual está en excelentes términos con sus empleados y sus grupos de interés, tanto así que diseño el modelo que se implementa dentro de la organización

Link:http://www.ecopetrol.com.co/documentos/80213_Directriz_de_Derechos_Humanos.pdf

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Gestión de la comunidad y la transparencia:  Ecopetrol cuenta con un objetivo claro el cual es participar de forma activa en el desarrollo sostenible del país, en un marco de corresponsabilidad y respeto de los derechos humanos, así mismo busca fortalecer relaciones de corresponsabilidad fundadas en el diálogo y la participación. Desarrollar todas las actividades con responsabilidad social y ambiental; De igual manera quiere lograr impulsar procesos colectivos de desarrollo regional

Gestión con los clientes: Ecopetrol siempre busca ofrecer los mejores servicios y productos con base en sus estudios tecnológicos que cada vez son más eficientes para sus clientes. De igual manera busca ofrecer un valor agregado a través de sus vínculos laborales con sus consumidores.

REFERENCIAS

http://www.ecopetrol.com.co/wps/portal/es/ecopetrol-web

EMPRESA DE SUPERMERCADO TERRANOVA

Practicas

• Operativas: cuando se menciona la palabra operativa se hace referencia a  un plan que se lleva a cabo para desarrollar una acción y conseguir un objetivo; siguiendo esta información podemos denotar en la empresa Supermercado Terranova que se manejan de diferentes funciones operativas como:
• Producción: su abastecimiento de bienes y enceres, el inventario de bodega y el empaquetamiento del producto.
• Comercialización: su enfoque esta dado en la comercialización de bienes y enceres para las familias, colocando los productos en el mercado de consumo y a su vez generar utilidades.
• Finanzas y control: estas funciones están determinadas para los cargos superiores medios y altos, donde el proceso va desde el cajero hasta el administrador y a la vez propietario quien maneja la contabilidad junto al contador de la empresa.
• Personal: junto al propietario, su grupo de trabajo realiza prácticas de espacios interactivos los fines de semana para mejorar la integración y motivación del personal.
• Supermercado Terranova considera el elemento humano como primordial recurso en las organizaciones, que pudiera mantener el nivel de satisfacción deseado en los trabajadores para que no fuese una obligación trabajar y se pudiese disfrutar del trabajo quien es su segundo hogar contando las horas de permanencia entre empresa y hogar.
• Administrativa: quienes toman decisiones ya sea en futuro o presente en supermercados Terranova son el propietario o administrador quien ayuda a la motivación de su equipo y  el encargado en finanzas quien es quien realiza proyecciones y realiza la contabilidad de la empresa.

Prácticas en el mercado

Supermercado Terranova es considerado según comerciantes del lugar como una empresa sólida que ofrece precios justos y calidad al consumidor; destaca como ventaja competitiva el recurso humano que siempre está atento a prestar un excelente servicio y crear un ambiente acogedor, de confianza y fidelidad a sus clientes.

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