La casación laboral

        La casación laboral se caracteriza por constituir un recurso público, extraordinario, limitado y formal consagrado a partir del articulo 167 de la Ley Organica Procesal del Trabajo, en lo sucesivo LOPT, este como ya vimos constituye un medio de impugnación que tiene como objeto  viciar de ineficacia ciertas resoluciones o decisiones que contrarien alguna disposición legal o atenten contra el orden público laboral.

        Es menester denotar que por ser el último recurso del cuál dispone el trabajador o el patrono, la facultad para decidir sobre este recurso se encuentra atribuida exclusivamente a la Sala Social del Tribunal Supremo de Justicia, en adelante TSJ, y al encontrarse dotado de carácter extraordinario y limitado se encuentra restringuido a las determinadas decisiones abordadas en el presente trabajo.

        De lo anteriormente expuesto se destaca que las decisiones recurridas en casación deben reunir ciertas caracteristicas, como lo serían: a) que se trate de un fallo dictado en un proceso laboral ordinario; b) que cause un perjuicio a una de las partes; c) que alcance el interés exigido por la ley y; d) que sea interpuestro en el plazo correspondiente.

        Ahora bien, a pesar de que los supuestos de procedencia de este recurso en materia civil y en materia laboral son extremadamente similares se diferencian en: la cuantía exigida para interponer el recurso, en los lapsos para el anuncio, formalización e impugnación del recurso, en  la forma de realizar la audiencia, el lapso para decidir el recurso, en el carácter vinculante que posee el fallo y en como se incorporán las pruebas.

        Finalmente, el recurso de casación se diferencia de la apelación primoldialmente porque el primero es un recurso extraordinario que no consituye una instancia dentro del proceso que se encarga de revisar el derecho y el segundo se refiere a un recurso ordinario que si constituye instancia en el cuál se revisan tanto los hechos como el derecho.

        Como se ha podido observar a lo largo del desarrollo del presente trabajo la casación laboral brinda seguridad jurídica y se rige por los principios de celeridad, brevedad, oralidad e inmediatez por cuanto constituye un proceso muy flexible y dinámico comparado con la casación civil que es muy formal y rigurosa. Avendaño Estefany.

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