La crisis de Twitterr

LA CRISIS DE TWITTERR

¿cuál fue el motivo de esta crisis?

Una salida de trabajadores en masa, dejando a esta empresa según medios locales por debajo de los 1.000 empleados, incluso algunos apuntan a que la cifra es de 238 en base a la filtración que fue realizada por un trabajador a través de Blind La primera voz de alarma llegó pocas horas después de que sucediera esta crisis. Ante esta situación y con la ausencia del grueso de la fuerza laboral, Elon Musk envió un email anunciando el cierre de las oficinas de twitter hasta como mínimo, el 21 de noviembre del año 2022. Según fuentes de información y medios de comunicación se refieren a que este fraude fue realizado por antiguos empleados de dicha plataforma

Los actúales gerentes de la compañía han enviado a la prensa un email en el que se refiere a esta situación culpando así al teletrabajo. Ya que si alguien afirma falsamente que alguien esta cumpliendo con sus responsabilidades laborales y más de eso afirma que esta persona hace bien su trabajo, estará despedido ya que esta es una mentira potencialmente peligrosa que puede afectar a la plataforma/empresa

¿Twitter está en riesgo?
¿realmente sería un problema si cierran la plataforma de twitter? según muchos de los ex empleados de dicha plataforma escuchamos que esto se debe a que Elon Musk y su equipo están aterrorizados de que los empleados quieran y tengan la intención de sabotear la empresa. Además, todavía están tratando de averiguar a qué trabajadores de Twitter necesitan cortarle el acceso, esto siendo afirmado por Zoë Schiffer, periodista de Platformer y quien ha estado cubriendo de cerca el circo de Twitter durante las semanas más recientes.

Aunque hasta el momento no hay ningún anuncio de cierre oficial de Twitter, desde la llegada de Elon Musk a la dirección la red social esta ha perdido más de un millón de usuarios.

Por ejemplo, dijo que es trabajo en casa sería bastante examinado y cuidado ya que no se quiere repetir la situación o pasar a algo peor ,además de esto el usuario debe aceptar acudir a reuniones presenciales al menos una vez al mes ya que se quiere validar el trabajo de dicha persona y para esto se necesita tener contacto con ella "Cualquier manager que afirme falsamente que alguien a su cargo está haciendo un excelente trabajo o que un rol determinado es esencial, ya sea remoto o no, será expulsado de la empresa.

Solo de esta manera, según él, será posible afrontar la gran cantidad de problemas pendientes de resolver. Elon Musk considera que tener un equipo compacto, pero 100% dedicado, hará que Twitter funcione de forma ágil. Además, claro, la política de trabajo actualizada podía funcionar como un filtró para que solo se quedasen los empleados totalmente leales al director.

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