La inmovilidad laboral en Venezuela
Enviado por dlainet1974 • 21 de Marzo de 2022 • Informes • 575 Palabras (3 Páginas) • 68 Visitas
UNIVERSIDAD FERMIN TORO[pic 1]
VICE-RECTORADO ACADÉMICO
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
NÚCLEO CABUDARE
Caso practico real
Estudiante: Denisse Figueroa
C.I 28259998
Docente: Marieta Jerak
Materia: Deontología
CABUDARE, MARZO DEL 2021
[pic 2][pic 3][pic 4][pic 5][pic 6][pic 7]
Tomando en consideración lo abordado en clase se pregunta lo siguiente:
¿Bajo qué premisas es justificable o no la decisión de la empresa del plan de Reducción con ventajas indemnizatorias? Argumente su respuesta.
La inmovilidad laboral en Venezuela se extiende hasta el 2020 se puede establecer que no es justificable la decisión de la empresa expuesto a la LOTTT es clara en cuanto sale el tema, al no permitir el despido injustificado, solo podemos pedir con causas justificadas previstas en el artículo 79 de la ley.
¿Cuál es el dilema ético que se le plantea al profesional de relaciones industriales?
El relacionista vivió en carne propia el nivel de irresponsabilidad y de compromiso con sus empleados ya que lo dejaron sin ningún amparo ante la travesía legal que se le presentaba delante. Observando la situación de un Licenciado en Relaciones Industriales, podemos decir que era un tema completamente de valores y verdadera ética profesional ya que desde la primera instancia que
Reducción de personal indemnizado debió negarse o plantear otras alternativas, pero al contrario de esto el acepto a proceder con el plan de diseñar las propuestas y las llevo hasta el final teniendo muy en claro el riesgo que eso implicaba.
¿Es responsable o no la posición asumida por la empresa frente a la decisión Del tribunal? Argumente su respuesta considerando los enfoques éticos Comentados.
La empresa no asume ninguna posición ante la decisión de un tribunal porque el profesional no fue asistido por ningún superior, tuvo que enfrentar su problema por medios alternativos como contactos familiares y amistosos.
El representante patronal debe mantener una postura desde el principio, desde no la incorporación del trabajador despedido y resolver el problema, a pesar de ser de una manera irresponsable de su patrono al no poder brindarle el apoyo que necesitaba en el caso.
¿Cuáles serían los criterios morales del trabajador para actuar en defensa del Empleo?
Los criterios morales son los principios de acuerdo con los cuales el hombre juzga acerca de la moralidad en general y de la moralidad de una acción concreta en particular. Cada uno es dueño y responsables de los actos y decisiones que toma, esta explicación antecede a la respuesta, puesto que si bien el trabajador sabía que no estaba en condiciones óptimas para defender su empleo, ya que poseía un record de ausentismo y reposos consecutivos, sin embargo él podía defender su puesto de trabajo bajo los criterios morales de derecho al trabajo, estabilidad, seguridad, dignidad, libertad, laboriosidad, responsabilidad.
...