Trabajo derecho laboral Venezuela

República Bolivariana de Venezuela

Ministerio Del poder popular para la educación

U.P. Gran Mariscal De Ayacucho

Ley Orgánica Procesal Laboral

Procedimientos

Profesor: Luis Natera

Sección: 01

5to Año

Integrantes:

Cesar Castillo C.I. 21.350.688

Abraham Romero C.I. 19.876.974

Williannys Rosales C.I. 25.228.050

Darlenis Zerpa C.I.

Victoria Ribas C.I. 25.944.776

Maturín, Marzo del 2016

Introducción

En aspectos generales la ley orgánica procesal del trabajo es una respuesta a la urgente y necesaria trasformación de la administración de justicia en Venezuela, y en particular de la justicia laboral que debe tener por norte la misión de proteger el hecho social trabajo, instrumento fundamental para el desarrollo de una nación y está inspirado en los principios consagrados en nuestra constitución.        

        Esta nueva ley adjetiva ha ocasionado un gran cambio en el proceso laboral que está siendo asimilado todavía tanto por los abogados dedicados a trabajar estas disciplinas jurídicas especiales. Es importante la humanización del proceso laboral a través de esta ley como instrumento fundamental para lograr la justicia y la equidad.

        La audiencia de juicio es donde se define el litio, ante las exposiciones de las partes, con la presencia del juez como rector del proceso, además en este acto se evacuan las pruebas promovidas por las partes.

        Ante la inconformidad que podría presentarse frente a la sentencia emitida por el juez de juicio de primera instancia, se podría recurrir del fallo y buscar la revocatoria de emitida en primera instancia.

Procedimiento de juicio

Rectoría del juez

        El juez es el rector del proceso y está en el deber de impulsarlo personalmente tanto de oficio como a petición de las partes hasta su conclusión. En el caso del juez de juicio del trabajo de que vayan a pronunciar alguna sentencia deben estar presentes a la hora del debate y evacuar las pruebas, de las cuales obtienen su convencimiento. Y no solo eso, el juez presidirá la audiencia de juicio y la ley lo faculta con todas las facultades disciplinarias y de orden para asegurar la celebración de la audiencia de juicio. Artículos 6 y 152 LOPT.

Admisión de las pruebas

        El juez de juicio del trabajo es el encargado de la admisión de las pruebas promovidas por las partes, para esto tendrá un lapso de 5 días hábiles después de haber recibido el expediente, providenciando las pruebas, admitiendo las que sean legales y procedentes, y desechando las que aparezcan manifiestamente ilegales o impertinentes. En el mismo auto se expresara que se omita toda declaración o prueba sobre aquellos hechos en los cuales las partes claramente hayan convenido.

Las pruebas oficiosas y el auto para mejor proveer

        Las pruebas oficiosas constituyen una herramienta auxiliar del juez, instituido por el derecho procesal moderno, para practicar aquellas diligencias que considere pertinentes para el mejor esclarecimiento de los hechos antes de resolver un asunto de su conocimiento. Los jueces del trabajo no quedaron exentos de esta herramienta y el legislador, además de otorgarles grandes facultades disciplinarias y de orden, también le otorgo el auto para mejor proveer y  lo estableció en los artículos 156 de la LOPT. En el cual, el juez es facultado para solicitar la evacuación de cualquier otro medio de prueba que considere pertinente para el mejor esclarecimiento de la verdad.

Fijación de la audiencia de juicio

La audiencia de juicio será fijada por el juez de juicio del trabajo al quito (5) día hábil después de la recepción del expediente que fue enviado por parte del juez de sustanciación, mediación y ejecución del trabajo y deberá establecer dicha audiencia dentro de los 30 días hábiles siguientes. Este término y este lapso esta establecido en el artículo 150 de la LOPT.

Incomparecencia del demandante

        Si el demandante no asiste a la audiencia de juicio, se entiende que ha desistido del procedimiento, el juez de primera instancia de  juicio del trabajo dictara un auto en forma oral sobre el desistimiento y lo reducirá en un acta que se agregara al respectivo expediente.

Incomparecencia del demandado

        En caso de que el demandante no asistiera a la audiencia de juicio, se le tendrá como una confesión con relación a los hechos alegados por la contraparte, siempre y cuando no sean contrarias a derecho. El juez de primera instancia de juicio del trabajo sentencia la causa con base a la confesión, eso es lo establecido en LOPT pero la Sala de Casación Social del TSJ estableció un criterio con respecto a la confesión, aunque opere la confesión ficta deberá valorarse las pruebas promovidas en la audiencia preliminar.

Incomparecencia de ambas partes

        En la parte in fine del artículo 151 de LOPT está claramente establecido, en el caso de la no comparecencia de las partes a la audiencia de juicio, extingue  el proceso y lo cual  el juez de juicio del trabajo lo plasmara en un acta la cual levantara de inmediato.

Recursos judiciales

        Tanto el demandante como el demandado pueden apelar del auto interlocutorio que fija (en el caso del demandante) el desistimiento y (en el caso del demandado) la confesión, dentro de los 5 días hábiles siguientes a la publicación del fallo. Dicha apelación se oirá en ambos efectos.

        El tribunal superior del trabajo competente, se pronunciara sobre la apelación, en ambos casos, en un lapso que no excederá de 5 días hábiles, comenzando a contar después de recibido el expediente, en forma oral e inmediata, previa audiencia de parte. Las partes podrán alegar casos fortuitos o de fuerza mayor para la incomparecencia a la audiencia de juicio en primera instancia comprobables a criterio del tribunal. Sobre el fallo de segunda instancia se puede ejercer el recurso de casación si la cuantía excede las 3.000 U.T.

Desarrollo de la audiencia de juicio

        La audiencia de juicio será presidida personalmente por el juez de juicio, quien dispondrá de todas las facultades disciplinarias y de orden para asegurar la mejor celebración de la audiencia.

        Oídos los alegatos de las partes, se evacuaran las pruebas, comenzando con las del demandante, en la forma y oportunidad que determine el tribunal. En la audiencia o en el debate oral, no se les permitirá a las partes ni la presentación, ni la lectura de escritos, salvo que ya exista en autos.

        En la audiencia se evacuaran los testigos promovidos por las partes en la audiencia preliminar, los cuales deberán estar identificados y deben comparecer sin notificación alguna. Dichos testigos pueden ser repreguntados por las partes como el juez de juicio.

        La comparecencia de los expertos es de carácter obligatorio, debiendo el Tribunal notificarlos con anterioridad para que comparezcan a la audiencia de juicio. El no comparecer injustificadamente se tendrá como desacato, en los casos de peritos privados, lo cual acarrea una multa de 10 U.T. y en caso de ser un funcionario público, es una causal de destitución.

        En dicha audiencia las partes podrán hacer sus observaciones de las pruebas admitidas de la contraparte en forma oral.

        Los jueces del trabajo en búsqueda de la verdad pueden ordenar la evacuación de cualquier medio de prueba que él considere idóneo para el esclarecimiento de los hechos, también podrá dar por terminado los actos de exámenes de testigos, cuando los considere inoficioso o impertinentes.

        Puede prolongarse la audiencia las veces que sea necesaria hasta agotarse el debate.

        El juez de juicio después de haber escuchado atentamente el debate y evacuado las pruebas, se retirara de la sala de la audiencia por un lapso no mayor de 60 minutos, mientras las partes permanecerán en la sala de audiencias. Al regresar dictara la sentencia en forma oral, expresando un dispositivo del fallo y una síntesis de los motivos de hecho y de derecho, la cual reducirá de inmediato, a forma escrita.

Las incidencias probatorias

        El procedimiento sobre incidencias probatorias lo encontramos en el LOPT en su artículo 76, lo cual establece:

        Cuando existe la negativa de la admisión de una prueba, esta se podrá apelar en un solo efecto dentro de los 3 días hábiles siguientes a la negativa.

De dicha apelación el tribunal de juicio remitirá las copias certificadas respectivas al tribunal superior del trabajo, será quien decidirá sobre la apelación de manera oral e inmediata, previa audiencia de parte en un lapso que no excederá de 5 días hábiles a partir de la audiencia de parte. La decisión se reducirá en un acta y contra este fallo no se admitirá recurso de casación.

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