Mercadotecnia

Temario detallado

2.1. Descripción de Puesto.

2.2. Diversos usos de las descripciones de puesto

2.3. Partes y datos que se incluyen en una descripción de puestos

2.4. Pasos de un programa de descripción de puestos

2.5. Formas y reglas generales para la preparación de las descripciones de puestos

2.6. Valuación de puestos.

2.7. Críticas comunes a la valuación de puestos

2.8. Establecimiento de las condiciones previas al proceso de implantación de un

programa de valuación de puestos.

2.9. ¿Quién hará la valuación de puestos?

2.10. Métodos clásicos de valuación de puestos.

2.11. Métodos modernos de valuación de puestos.

2.12. Validación de los métodos de Valuación de puestos.

Introducción a la unidad 2.

En este tema se estudiarán los elementos básicos de la función de administración de la remuneración. Iniciamos el tema con el estudio de la herramienta descripción de puestos, su metodología y aspectos que se deben tomar en cuenta antes y durante el proceso de elaboración de las descripciones de puestos en una organización. Asimismo, se detallan los diversos usos de las descripciones de puesto, las partes, datos que se incluyen y sus pasos para prepararlos entre otros aspectos.

De igual forma, se verán diferentes métodos de valuación de puestos, sus aplicaciones y características. Se incluye el sistema de valuación de puestos Hay, que por cierto y de acuerdo a diversos expertos es el método más utilizado. También se agregan nuevas modalidades para valuar puestos: método de habilidades básicas, el denominado Guide line, así como el de componentes de puesto y finalmente el de encasillamiento.

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