OBJETIVOS Y CONCEPTOS DE HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL

OBJETIVOS Y CONCEPTOS DE HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL

PREVENIR Y ATENDER EL HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL, GENERAR UNA ESTRATEGIA INTEGRAL PARA COMBATIR EL HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL, QUE PERMITA CONTAR CON UN AMBIENTE LABORAL SEGURO, SANO Y DIGNO.

INTEGRAR UN COMITÉ QUE FORTALEZCA Y CONSOLIDE UN MECANISMO DE PREVENCIÓN Y ATENCIÓN DEL HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL, DESARROLLAR LÍNEAS DE ACCIÓN CONCRETAS PARA PREVENIR Y ATENDER EL HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL, GENERAR LÍNEAS DE INVESTIGACIÓN DERIVADAS DE DIVERSOS CASOS OBSERVADOS EN EL COMITÉ, CON EL FIN DE OPTIMIZAR LOS MECANISMOS DE PREVENCIÓN.

CONCEPTOS DE HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL.

HOSTIGAMIENTO SEXUAL. ACOSO SEXUAL.

ES EL EJERCICIO DE PODER, EN UNA RELACIÓN DE SUBORDINACIÓN REAL DE LA VÍCTIMA FRENTE A LA O EL AGRESOR EN LOS ÁMBITOS LABORAL Y/O ESCOLAR. SE EXPRESA EN CONDUCTAS VERBALES, FÍSICAS O AMBAS, RELACIONADAS CON LA SEXUALIDAD Y DE CONNOTACIÓN LASCIVA. ES UNA FORMA DE VIOLENCIA EN LA QUE, SI BIEN NO EXISTE LA SUBORDINACIÓN, HAY UN EJERCICIO ABUSIVO DE PODER QUE CONLLEVA A UN ESTADO DE INDEFENSIÓN Y DE RIESGO PARA LA VÍCTIMA, INDEPENDIENTEMENTE DE QUE SE REALICE EN UNO O VARIOS EVENTOS.

EL HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL REFIEREN CONDUCTAS CASTIGADAS QUE VIOLAN LA INTEGRIDAD Y LA LIBERTAD PSICOSEXUAL DE LAS PERSONAS, CONSISTEN EN INSINUACIONES O COMPORTAMIENTOS VERBALES O FÍSICOS DE ÍNDOLE SEXUAL, INDESEADAS PARA QUIEN LAS RECIBE.

LA LEY GENERAL DE ACCESO DE LAS MUJERES A UNA VIDA LIBRE DE VIOLENCIA, ESPECIFICA QUE LA DIFERENCIA ENTRE ACOSO Y HOSTIGAMIENTO SEXUAL ES MUY SUTIL: EL ACOSO SE SUSCITA EN DIFERENTES ESPACIOS, ESCUELAS, FAMILIA, TRANSPORTE PÚBLICO Y OPERA DE MANERA HORIZONTAL ENTRE PERSONAS DE JERARQUÍAS IGUALES O DE PARTE DE ALGUIEN QUE OCUPA UNA POSICIÓN MENOR A LA DE LA PERSONA ACOSADA, MIENTRAS QUE EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL OPERA DE MANERA VERTICAL Y SE EJERCE DE PARTE DE UN SUPERIOR JERÁRQUICO QUE UTILIZA SU POSICIÓN O CARGO PARA OBTENER ALGUNA SATISFACCIÓN A TRAVÉS DE OFRECIMIENTOS O AMENAZAS RELACIONADAS CON LA SITUACIÓN LABORAL DE LA PERSONA DE MENOR JERARQUÍA.

LAS PERSONAS MÁS VULNERABLES POR EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL SON:

a. LAS JÓVENES DE RECIÉN INGRESO AL ÁMBITO LABORAL.

b. LAS DIVORCIADAS, SEPARADAS O VIUDAS.

c. LAS MUJERES QUE TRABAJAN EN AMBIENTES PRECARIOS, SIN CONTRATO DE TRABAJO O EN AMBIENTES DONDE PREDOMINAN HOMBRES.

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