Organización social a favor de los derechos de las personas con distintas preferencias sexuales.

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“ORGANISMO SOCIAL”

Alumna: Erika Peraza Hoil

Maestra: Lesly Alcocer

Grado: 3ro

Grupo: “C”

Fecha de entrega: 10/febrero/2016

NOMBRE: Organización social a favor de los derechos de las personas con distintas preferencias sexuales.

¿DE QUÉ TRATA?

-Es una propuesta para implementar una ley que sancione a las personas que agredan ya sea física o verbalmente a personas con diferente preferencia sexual como los gays, las lesbianas, los bisexuales y pansexuales (siempre y cuando no incluya perversiones como meterse con animales, niños, cadáveres o animales).

OBJETIVO

Igualdad ante la ley y el entorno social.

JERARQUÍA Y DIVISIÓN DE TRABAJO

1) INICIATIVA: Presidente de la república/Diputados y senadores del congreso de la unión/Legislaturas de los estados (Congresos locales)

2) DISCUSIÓN: Cámara de diputados

3) APROBACIÓN: Cámara de diputados y Cámara de senadores

3)SANCIÓN: Poder ejecutivo

4)PUBLICACIÓN: Diario Oficial de la Federación

5)INICIACIÓN O VIGENCIA: Sistema Sincrónico y Sistema Sucesivo

PRINCIPIOS ADMINISTRATIVOS DE HENRY FAYOL

1.División del trabajo: Inés, Andrea y Betty reúnen sus ideas para proponer, manteniendo el propósito de apoyar los derechos de los gays.

2.Autoridad: Inés les dice qué es lo que tienen que hacer.

3.Disciplina: Inés, Andrea y Betty establecen horarios, los cuales deben ser respetados y al término de cada sesión mostrar su adelanto.

4.Unidad de mando: Inés es la única encargada de dirigir.

5.Subordinación del interés particular al interés general: Las 3 chicas tienen diferentes motivos para estár interesadas en este nuevo proyecto de ley.

6.Remuneración del personal: Mediante rifas y encuestas obtienen dinero, con el cual logran mantener la campaña de inicio de ley y dinero para sí.

7.Centralización: Todas están de acuerdo con las decisiones tomadas por Inés y la parte de trabajo que les corresponde.

8.Jerarquía: Inés dirige, Andrea se encarga de tratar con la sociedad (haciendo encuestas y otros trabajos para saber que opinan sobre esta ley) y Betty revisa que el trabajo hecho durante el día sea correcto.

9.Orden:

-Material: Las computadoras, hojas, encuestas y material de trabajo está al alcance de todas-

-Social: Las chicas, así como las demás personas que integran el equipo, tienen un lugar asignado en al oficina.

10.Equidad: Todos reciben un trato justo y el pago necesario dependiendo de su labor y área.

11.Estabilidad de personal: Las personas que quieran ascender de puesto deberán presentar ante Inés ideas que puedan ser ejecutadas más adelante.

12.Iniciativa: Todos son tomados en cuenta y reciben un bono de dinero por su buen desempeño-

13.Unión de personal: El equipo está unido y firme en su propósito pues saben que si ganan, todos salen beneficiados.

14.Conclusión: Es necesario llevar un orden y motivaciones del patrón hacia el trabajador para que este pueda desempeñarse y sentirse en confianza sin necesariamente sentir que está sometido y forzado a hacer cosas que no le parezcan.

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