POLÍTICA DE CLIMA LABORAL

POLÍTICA DE CLIMA LABORAL

1. Propósito.- Generar un ambiente de trabajo agradable para la percepción de los colaboradores, para influir positivamente en su satisfacción laboral y productividad.

1. Conceptos.-

Clima Organizacional: Conjunto de percepciones que tienen los colaboradores, en relación a su entorno de trabajo y que incide directamente en las actitudes y comportamiento del colaborador.

Índice de Satisfacción Laboral (ISL): Indicador por el cual conocemos el nivel de satisfacción, provenientes de los resultados obtenidos en la medición de clima laboral.

1. Finalidad.- Determinar y analizar la presencia o ausencia de satisfacción laboral, para establecer y ejecutar planes de acción encaminados a lograr un adecuado equilibrio entre el clima laboral y su desenvolvimiento profesional.

1. Responsabilidad.-

• Departamento de Talento Humano y Legal.-

• Elaborar y aplicar la encuesta a los colaboradores  para medir el clima laboral.
• Procesar las encuestas e identificar el nivel de satisfacción laboral de los colaboradores.
• Elaborar un informe con los resultados obtenidos de la encuesta.
• Examinar los resultados obtenidos del análisis el ambiente y clima laboral.
• Planificar y ejecutar planes de acción, para mejorar el ambiente y clima laboral.

1. Proceso de medición del clima organizacional.-

• Análisis del entorno laboral.- Mediante este proceso logramos identificar los factores que vamos a medir en el clima laboral, mismo que se realizara una vez al año.
• Análisis del clima laboral.- Aplicar el cuestionario de clima laboral, previamente elaborado por el Departamento de Talento Humano.
• Realizar análisis de las causas.- Se identifica los factores que tienen un mayor nivel de insatisfacción., analizando las causas para posteriormente proponer estrategias de mejora.
• Elaborar planes de acción.- Establecer las estrategias adecuadas, para mejorar el ambiente y clima laboral en nuestra organización.
• Realizar el seguimiento de los planes de acción.- Realizar constantemente programas de evaluación y seguimiento para conocer el alcance de los planes de acción

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