Planes de dotación de personal, adiestramiento, remuneración e incentivos de asistencia social

Planes de dotación de personal, adiestramiento, remuneración e incentivos de asistencia social.

     El presente resumen daremos a conocer la importancia del sistema de remuneración e incentivos al personal, planes de dotación adiestramiento del personal que tan imprescindibles son para las empresas, ya que ayuda a retener, atraer y motivar al personal dando así un mayor respaldo para el cumplimiento de los objetivos de la organización y lograr alcanzar la mayor cantidad de metas posibles, propuestas por la empresa. Estos sistemas al personal bien implantados en la organización consiguen que sus colaboradores sean capaces de hacer su labor con mayor motivación como también mayor satisfacción a la hora de llevar a cabo su trabajo, En un mundo globalizado y altamente competitivo como en el que hoy existimos, los incentivos se han convertido en un factor determinativo y necesario para lograr el aumento en los volúmenes de producción, acentuando así, la importancia de esta forma de compensación. Cada día se habla de llegar a la mejor productividad empresarial para exitosamente enfrentar la competitividad. Sin embargo, la productividad y consecuentemente el éxito empresarial, a más de la maquinaria y los materiales se debe en gran medida al buen desempeño laboral del capital humano ya que esto contribuye a la generación de más bienes y servicios en un mismo marco referencial de tiempo, permitiendo con esto una mejor impregnación de costos directos e indirectos que tiene toda organización y, como resultado, una reducción de costos y precios para lograr así una mejor competitividad.

Todo esto antes mencionado representa como lo dijimos anteriormente una inversión para la empresa, claro está que todo estos implementos generan un pasivo pero debemos ver dichas herramientas como inversión ya que gracias a una justa y acorde dotación al personal nos permite que dicho trabajador se sienta seguro en su área de trabajo y este se lleve a cabo con fluidez y efectividad, en cuanto al adiestramiento es sumamente importante ya que un personal capacitado y bien adiestrado siempre será ganancia para la empresa a la hora de enfrentarse a una situación laboral y además de esto personal, debemos mantenerlos informados de las nuevas tendencias de motivación, trabajo en equipo, actualización de conocimientos de su área de trabajo para que estos rindan en su jornada y el tiempo de ocio mantenerlos ocupados y no preocupados pensando en cómo generar conflictos, parar la productividad entre otros conflictos que se puedan generar que hoy en día son infinidades de problemas los que presentamos en el día a día, sobretodo los problemas extrínsecos como situación económica, problemas de inseguridad, transporte, llevan a una desmotivación extra al personal porque estos problemas afectan su vida personal y como es de saber todos por más capacitados que estemos siempre tendremos un problema personal que nos llevaremos consigo a nuestros puestos de trabajo, por ellos hay que trabajar en la motivación, el adiestramiento, implementar charlas de superación personal y emocional. Otro punto sumamente importante y que tiene el mayor peso dentro de una organización es la remuneración  esto no es más que el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sean la forma o denominación que se le dé, siempre que sea de su libre disposición. Tal concepto es aplicable para todo efecto legal, tanto para el cálculo y pago de los beneficios previstos en la presente Ley, cuanto para impuestos, aportes y contribuciones de la seguridad social y similar que gravan las remuneraciones.

Además de eso se destacan los incentivos de asistencia social Los reconocimientos en el campo laboral son incentivos que premian el esfuerzo del trabajador, su antigüedad y dedicación entre otros factores. De manera que éstos consisten en incentivos para estimular ciertos tipos de comportamiento.
 De este modo, los sistemas de reconocimientos y recompensas que se otorgan al personal de una empresa pública o privada permiten que se premie las conductas positivas en los miembros de una organización. Entre los tipos de reconocimientos económicos al trabajador se tienen los aumentos de sueldo, los bonos y, entre los no económicos los asistenciales, de apoyo social recreativos, entre otros.

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