Remuneración de personal
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Remuneracion De Personal
javiviRemuneración de Personal. Es la compensación económica que recibe un colaborador por los servicios prestados a una determinada empresa o institución. Esta destinada a la subsistencia del trabajador y de su familia; debe ser equitativa, en todo lo posible, dar satisfacción al personal y a la empresa. En otra palabras
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Remuneraciones Al Personal
marisol2804Elabora un ensayo en donde después de las lecturas de los artículos correspondientes de cada tema pongas con tus palabras de que se trata cada tema solicitado, quedando claro y abordados los siguientes puntos: Es importante fundamentes con los artículos correspondientes tus comentarios y/o respuestas de cada tema, así mismo
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Admon de personal y remuneraciones.
Daniel20252025UNIVERSIDAD DE EL SALVADOR FACULTAD MULTIDISCIPLINARIA DE OCCIDENTE DEPARTAMENTO DE INGENIERIA Y ARQUITECTURA C:\Documents and Settings\Katynemesis\Mis documentos\ues\tecno\minerva.jpg Cátedra: Administración de Personal y Remuneraciones Catedrático: Ing. Marta Raquel Quevedo. Tema: “Sistemas de pago de salarios y Descripción de valuación depuestos” Alumno: Mendoza Marroquín, Daniel Esaú. Santa Ana, 6 de Diciembre de
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Remuneración y compensación del personal
venaeRemuneración y Compensación Definición de Compensación El término compensación se utiliza para "designar todo aquello que los personas reciben a cambio de su trabajo" como empleados de una empresa. De esto que las personas reciben por su trabajo, una parte muy importante lo constituyen el sueldo, los incentivos, cuando los
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Ensayo Remuneración y Prestaciones al Personal
Kira ReyesIntroducción “Todo aquello que las personas reciben a cambio de su trabajo, como empleados de una empresa” (Othón Juárez Hernández y Carrillo Castro, 2014) es la manera en que se definen compensaciones, ya sea por concepto de sueldo o por prestaciones. El cuánto reciba el colaborador estará vigilada, en su
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Opinión sobre remuneración personal directiva
carlosnavarro01Informe N° 037-2014-MDLH-AL A : CPC. Judith Viviana Rumiche Mena. Gerente Municipal. De : Carlos Mario Yarleque Talledo. Asesoría Legal Externa. Asunto : OPINIÓN SOBRE REMUNERACIÓN PERSONAL DIRECTIVA. Fecha : 15/05/2014. Por el presente es grato dirigirme a usted, luego de lo cual cumplo con informar a usted, respecto a
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PRÉSTAMOS Y ADELANTOS DE REMUNERACIONES OTORGADOS AL PERSONAL
framerochi1. OBJETIVO El objetivo del presente procedimiento es establecer las disposiciones que controlen el proceso de solicitud, calificación y amortización de los préstamos y/o adelantos de remuneraciones que la Empresa concede a su personal. 2. ALCANCE Este procedimiento alcanza en su aplicación a todo el personal de la Empresa. 3.
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TRABAJO CICLO DE PERSONAL Y REMUNERACIONES EMPRESA LOS TOPOS S.A.
Rafael OlivaresUniversidad de Santiago de Chile Facultad de Administración y Economía Departamento de Contabilidad y Auditoría Universidad de Santiago de Chile Facultad de Administración y Economía Departamento de Contabilidad y Auditoría TRABAJO CICLO DE PERSONAL Y REMUNERACIONES EMPRESA LOS TOPOS S.A. Asignatura: Auditoria III Profesores: Luis Santander O. Pablo Martínez A.
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Impuesto Sobre Erogaciones Por Remuneraciones Al Trabajo Personal
zaidactrImpuesto Sobre Erogaciones por Remuneraciones al Trabajo Personal 1. ¿Cuáles son los elementos del Impuesto Sobre Erogaciones por Remuneraciones al Trabajo Personal? Sujetos.- Las personas físicas y jurídicas colectivas que paguen remuneraciones al trabajo personal prestado dentro del territorio del Estado. Objeto.- El trabajo personal prestado en el territorio del
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Impuesto sobre Erogaciones por Remuneraciones al Trabajos Personal.
emarin77Alumno: Eduardo Marín Ruíz. Actividad: Análisis del objeto, sujeto, base, tasa o tarifa. ________________ Planteamiento. Antecedentes. Análisis. Impuesto sobre Erogaciones por Remuneraciones al Trabajos Personal. Artículos 56 al 59. Objeto: Las Remuneraciones al Trabajo. Sujeto: Personas físicas y jurídicas colectivas, asociaciones en participación Base: Los pagos en efectivo o especie
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Ensayo: “La remuneración y políticas de remuneración de personal”
lilibeth25torresRepública Bolivariana de Venezuela Universidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez” Núcleo Palo Verde Acción y política de remuneración Sección: “D” Ensayo: “La remuneración y políticas de remuneración de personal” Participante: Lilibeth torres C.I.: N°. V- 20.998.912 Introducción (Breve introducción, y luego de hacerla, en el próximo párrafo arrancan con el análisis,
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Impuestos Estatales Y Municipales . IMPUESTOS SOBRE REMUNERACIONES AL TRABAJO PERSONAL
Adi de la CruzC:\Users\Personal\Downloads\descarga.jpg Instituto Tecnológico Superior De La Costa Chica Materia: Otros Impuestos Y Contribuciones Tema: Impuestos Estatales Y Municipales Catedrático: C.P. Maribel Domínguez Vargas Alumna: Adilene de la cruz Hesiquio Ometepec, Gro. Diciembre del 2014 IMPUESTOS ESTATALES 1.1 IMPUESTOS SOBRE REMUNERACIONES AL TRABAJO PERSONAL OBJETO: Es objeto del Impuesto Sobre Remuneraciones
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Empresa Compañía Puerto de Coronel, trabajo como Analista de Personal y Remuneraciones
alejandrin2Interfaz de usuario gráfica, Texto, Aplicación Descripción generada automáticamente Empresa Compañía Puerto de Coronel, trabajo como Analista de Personal y Remuneraciones Departamento de Contabilidad y Remuneraciones: Depto. Contabilidad: - Proveer toda la información contable-financiera necesaria para la toma de decisiones. - Establece procedimientos generales y específicos para el efectivo control
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Planes de dotación de personal, adiestramiento, remuneración e incentivos de asistencia social
Maria Fernanda SuarezPlanes de dotación de personal, adiestramiento, remuneración e incentivos de asistencia social. El presente resumen daremos a conocer la importancia del sistema de remuneración e incentivos al personal, planes de dotación adiestramiento del personal que tan imprescindibles son para las empresas, ya que ayuda a retener, atraer y motivar al
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LA EMPRESA P&C INVERSIONES AREQUIPA S.A.C. Y SU PERSONAL ADMINISTRATIVO CON RESPECTO DE SUS REMUNERACIONES, AREQUIPA 2012
LENA73INDICE RESUMEN…………………………………………………………………….. 2 INTRODUCCION……………………………………………………………… 3 PREAMBULO…………………………………………………………………..4 CAPITULOS PLANTEAMIENTO TEORICO…………………………………..…………….5 PLANTEAMIENTO OPERACIONAL………………………………………..22 CONCLUSIONES……………………………………………………..………42 RECOMENDACIONES…………………………………………………..…...43 SUGERENCIAS……………………………..………………………………...44 BIBLIOGRAFIA………………………………………………………………..45 PROPUESTA………………………………………………………………….46 RESUMEN El presente trabajo de investigación titulado "LA EMPRESA P&C INVERSIONES AREQUIPA S.A.C. Y SU PERSONAL ADMINISTRATIVO CON RESPECTO DE SUS REMUNERACIONES, AREQUIPA 2012", se encuentra vinculado al área de Recursos Humanos y tiene
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Es la planeación, la dirección y el control de las actividades del personal de ventas de una empresa, que incluye el reclutamiento, selección, capacitación, determinación de rutas, supervisión, remuneración.
Franco SalrachAdministración de ventas: Es la planeación, la dirección y el control de las actividades del personal de ventas de una empresa, que incluye el reclutamiento, selección, capacitación, determinación de rutas, supervisión, remuneración. Responsabilidades de los gerentes de ventas: Los gerentes de ventas son aquellos que planean, dirigen, y controlan las