Prevencion

Determine si esta situación específica corresponde a un acto de connotación sexual. Fundamente su respuesta identificado claramente las causas que sustentan su postura.

De acuerdo a lo expresado en la Ley 20.005, que hace referencia al acoso sexual en el lugar de trabajo y el concepto está definido como todo aquel trabajador que es acosado sexualmente o siente que está siendo acosado de manera sexual, debe hacer un reclamo formal y por escrito a la dirección de la empresa, así como también a la Inspección del Trabajo. Pero en este caso no sería abuso sexual, ya que en ningún momento se hace referencia a que el dueño de la peluquería las acosa, ya sea con palabras o con actos de connotación sexual, tampoco hay alguna insinuación que haga referencia a que el dueño quiere algo más con algunas de sus empleadas. A mi parecer creo que solo él quiere llevar la convivencia laboral un

poco más relajada, y quien sabe si el dueño ahora apunta a otro tipo de público, en este caso el género masculino, así como en los café con piernas, donde las empleadas usan vestidos cortos y apretados para atraer a mayor cantidad de público, en este caso yo creo que el dueño si tiene ese tipo de relación empleador-empleada, fue desde un principio que las saludaba de forma amable y afectuosa y las peluqueras ahora vienen a preocuparse de que pueda ser acoso sexual, desde un principio podrían haber puesto un punto final y parar con los saludos tan afectuosos, yo creo que el dueño de la peluquería quiere dar un punch a su negocio y hacer que crezca la peluquería.

¿Cuáles son las medidas correctivas que usted aplicaría para evitar que situaciones de esta índole vuelvan a ocurrir? Explique cada una de las medidas propuestas.

A mi parecer lo que haría, sería un Reglamento Interno donde quede estipulado que está prohibido todo tipo de relaciones al interior de la empresa, evitando cualquier tipo de acercamiento y que pueda llegar a mayores., estableciendo

desde un principio las normas que rigen al interior de la empresa evitando cualquier tipo de acciones de índole sexual o cualquier otro tipo de insinuación. También realizaría charlas en las cuales se reeduque a los trabajadores, explicándoles que es el acoso, como se debe hacer la denuncia ante la entidad correspondiente y los derechos que tendrían las posibles víctimas. La confianza entre empleador y empleados es fundamental a la hora de hablar estos temas y es muy importante la comunicación entre las partes, pero también es importante que el jefe o empleador sepa aceptar y enfrentar este tipo de situaciones y llevar de la mejor manera un acto o quejas como esta, dentro de la organización y llevarlas a buen término. Y como último punto agregaría la supervisión entre los trabajadores vigilando que el entorno sea optimo previniendo cualquier acto que no corresponda dentro de la organización.

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El dueño solicitó a una de sus trabajadoras, la más joven y de mejor anatomía, que se probara el nuevo vestuario de trabajo. Aquí es importante saber interpretar los hechos como por ejemplo: el individuo en cuestión, no le pide en ningún momento a la trabajadora que se desnude frente a él, sino que se pruebe el nuevo traje, independiente si es joven o de mejor físico. Y en ningún caso se señala que se haya propasado con la trabajadora.

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Por último, se señala que el resto de las trabajadoras interpretaron esta situación como un mensaje de connotación sexual, por lo que

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