Principales teorías de la administración

MATERIA: PROCESOS ADMINISTRATIVOS

PROGRMA DE INGENIERIA ELECTRONICA

ESTUDIANTE : JOHN CARLOS BOTINA DIAZ

ENSAYO:  Principales teorías de la administración

EFICIENCIA DEL TRABAJOR

La eficiencia del trabajor se a estudiado desde muchos años atrás donde se realizaron  experimentos controlados para observar  la productividad de los estos individuos. Para realizar estos estudios en los trabajadores se tuvo que crear un método llamado el método científico, con esto se observó que  era el mejor determinante de la eficiencia en el lugar de trabajo. También se pensaba que si a los trabajadores o empleados se los hacia trabajar más duro estos serían más productivos, con la parte científica nos dice que si se promueve la estandarización, la capacitación la especialización,  y la asignación basada en la capacidad. a través de esas prácticas puede una empresa lograr eficiencia y productividad. Y no explotando al empleado colocando trabajos al cual este no fue preparado, el hecho que obligar a las personas a trabajar duro y esto no era la mejor manera de optimizar los resultados.

Cuando apareció Frederick Taylor el recomendó que al simplificar las tareas para aumentar la productividad. Con esta estrategia diferente y revolucionaria, donde el dinero era el incentivo clave para trabajar. Por tanto, desarrolló el concepto de salario justo por el trabajo justo. Fue un éxito, ya que hasta hoy en día sigue funcionando a nivel mundial ya que se a forjado un resultante entre empleados y empleadores se convirtió en  trabajo en equipo

Posteriormente una teoría clásica que se basa en en la idea que los empleados solo tienen necesidades físicas. Debido a que los empleados pueden satisfacer estas necesidades físicas con dinero, esta teoría se enfoca únicamente en la economía de los trabajadores. En los cuales se violan las necesidades personales del trabajor que influyen en la eficiencia, ya que este se va deprimir y no sería lo ideal para el trabajador, para tener un mejor rendimiento al trabajor toca incentivarlo con mejores salarios premios etc., con esto crean un lugar de trabajo  ideal basado en una estructura jerárquica, la especialización de los empleados y las recompensas financieras.  

Otra formas de incentivar a los trabajadores es que ellos estén el lugares apropiados al cambiar las condiciones ambientales, como la iluminación, la temperatura y el tiempo de descanso. Todos esos cambios van a tener un efecto positivo. Y la satisfacción del trabajador siempre aumentaba. Esto lleva a que los trabajadores se sientan valiosos y con actitud positiva.

También hay una forma de unir varias empresas y personas que es la teoría de los sistemas donde nos ofrece un enfoque para planificar y organizar, al estar organizadas se componen de múltiples componentes que funcionan en armonía para que el sistema más grande pueda funcionar de manera óptima. la organización depende de varios elementos clave que son los siguientes sinergia, interdependencia e interrelaciones entre varios subsistemas. Los empleados son uno de los componentes más importantes de una empresa, De esta manera, pueden colaborar en diferentes programas para que puedan trabajar como un todo colectivo en lugar de como unidades aisladas.

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