Que tipo de relación existe entre un trabajador y un patrón?

Que tipo de relación existe entre un trabajador y un patrón?

De acuerdo a la Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un Vinculo jurídico que existe entre el patron y el emplado. Tanto el empleador como el trabajador se encuentran obligados durante el termino del contrato de trabajo, no solo al estricto cumplimiento del mismo sino también al de todas aquellas disposiciones resultantes de la ley. En ese sentido, ambas partes deben obrar de buena fe, ajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador y un buen trabajador, tanto al celebrar, ejecutar o extinguir el contrato o la relación de trabajo.

Que leyes regulan esta relación?

El articulo 123 de la constitución política  de 1917 de nuestro país que cita "Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley"

Este se divide en dos apartados que son: el "A" y el "B". El primero rige a: "los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una manera general, todo contrato de trabajo:", derivándose La Ley Federal del Trabajo. Por su parte el apartado B regula a: "Los Poderes de la Unión y sus trabajadores" con su respectiva ley reglamentaria la "Ley Federal de los trabajadores al servicio del Estado"

Asi mismo la Ley Federal del Trabajo de México es la ley rectora del Derecho laboral en este país, por encima de la cual se encuentra únicamente la Constitución Política de la República, donde se consagra el derecho al trabajo en su artículo 123.
 Esta ley  habla de las cosas a las que tiene derecho el establecer una relación laboral, como: un salario bien remunerado, seguridad social, prestaciones, etc., así como de sus obligaciones con el patrón: cumplir con sus horarios y días de trabajo establecidos, entre otras. Para el empleador también se plantean sus derechos y obligaciones tanto con el trabajador, como con las instancias correspondientes de los asuntos del trabajo.

La ley del seguro social, esta se encarga de otorgar a sus derechohabientes la asistencia medica a los trabajadores y su familia, asi otorgar obligaciones y derechos a los empleados y patrones, esta se  encarga de poder amparar todos los imprevistos en los que se pudieran llegar a ver implicados los derechohabientes del IMSS, ya sea por riesgos de trabajo, pensiones, y prestaciones.

Por otra parte la ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado ofrece asistencia medica, asi como en casos de invalidez, vejez, riesgos de trabajo y la muerte. A diferencia IMSS que cubre a los trabajadores en el sector privado, el ISSSTE se encarga de brindar beneficios sociales para los trabajadores del gobierno federal y de los gobiernos estatales que tienen celebrado convenio con él.

Por que es importante procurar una sana relación?

Por que las relaciones sanas la productividad de la empresa, compañía u organización aumenta, con el fin de que los empleados y la empresa se sientan satisfechos con los acuerdos legales, para que cada una de las partes empleado- patron reconozcan sus derechos y obligaciones.

Ventajas:

Una de  ellas es que tanto el patron como el trabajador tiene estipulados sus derechos y obligaciones, por lo tanto los beneficios que se otorgan están protegidos por el estado, que es el que pone los lineamientos laborales en su ley federal.

Garantizan el trabajo digno y remunerable al estar protegidos por la ley.

Desventajas:

El uso de la misma ley para no otorgar un trabajo digno o remunerable para los empleados, asi como en el caso de los patrones no se le brinde los mismos derechos que obligaciones.

Conclusiones:

Las relaciones laborales están en constante cambio debido a la globalización, es por ello que no permanecerán estáticas, ya que con el avance tecnológico sse modificara de gran manera el trabajo, en consecuente necesitamos mantenernos abiertos a nuevas modificaciones.

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