Reclutamiento Y Seleccion

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

SELECCIÓN

 Su objetivo en derechos humanos es clasificar y escoger los candidatos más adecuados para satisfacer las necesidades de la organización.

 Hay un proceso de comparación entre las exigencias y requisitos del puesto y las características de los candidatos.

 . Se recalca que esta actividad se ejecuta en virtud de la descripción de puestos que obra en poder del seleccionador.

ETAPAS DE SELECCION

 Entrevista Preliminar

 Valoración Psicológica

 Pruebas de Conocimientos o Habilidades

 Entrevista “Profunda”

 Presentación al futuro jefe inmediato

 Presentación al Comité de Ingreso

 Decisión Final

RECLUTAMIENTO

Es hacer de personas extrañas la empresa, candidatos a ocupar un puesto en ella.

SU FINALIDAD ES:

Conseguir un grupo numeroso de candidatos, que permita seleccionar a los empleados calificados necesarios.

Contar con los RH disponibles en el momento oportuno.

IMPORTANCIA DEL RECLUTAMIENTO

• Es un proceso selectivo; mientras mejor sea el reclutamiento, más y mejores candidatos se presentarán para el proceso selectivo.

• Permite encontrar más y mejores candidatos; la capacidad de la empresa para atraer buenos candidatos depende de la reputación de la empresa, el atractivo de su ubicación, el tipo de trabajo que ofrece, etc.

• Permite contar con una reserva de candidatos a empleo; sin el reclutamiento no habría candidatos a ocupar las vacantes existentes en la empresa.

FASES DEL RECLUTAMIENTO

 Requisición del empleado

 Documento que contiene toda la información sobre la vacante a cubrir

 Análisis de las fuentes de Reclutamiento

 Significa analizar dónde localizar o encontrar a los candidatos adecuados.

 FUENTES DE RECLUTAMIENTO.- Son los lugares en donde se supone Estarán localizados los candidatos para la vacante que la empresa ofrece.

 Elección de los medios de reclutamiento

 Son

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