Reclutamiento Seleccion

Administración II

Catedrática:

Alumno:

Cuenta:

Fecha: 29/04/14

Tarea: Reclutamiento y Selección

CERVECIERIA HONDUREÑA

Proceso de Reclutamiento y selección.

El proceso de reclutamiento y selección de personal lo lleva a cabo con el objetivo de incorporar el talento que Cervecería Hondureña requiere en todas sus áreas de trabajo.

Cada posición es un pilar clave para nuestra meta de satisfacer continuamente a nuestros clientes y consumidores; generar nuestra contribución para el desarrollo sostenible de la comunidad y continuar nuestro crecimiento conjunto, bajo los principios de colaboración.

Desde la definición del perfil del postulante; a la búsqueda, evaluación y selección de candidatos; hasta la contratación, inducción y capacitación de nuestros nuevos colaboradores; cada paso para atraer talento humano se desarrolla con apego a nuestros principios de igualdad y apertura a la diversidad.

1. Definición del perfil del postulante

El proceso de reclutamiento y selección de personal empieza con la definición del perfil del postulante, es decir, con la definición de las competencias o características que debe cumplir una persona para que pueda postular al puesto que estamos ofreciendo.

2. Búsqueda, reclutamiento o convocatoria

El siguiente paso consiste en la búsqueda, reclutamiento o convocatoria de los postulantes que cumplan con las competencias o características que hemos definido.

Esta etapa también incluye el pedido a los postulantes de que nos envíen su Hoja de Vida o que llenen un formulario de solicitud de empleo (el cual debe estar diseñado de tal manera que nos permita recolectar la mayor cantidad de información posible).

3. Evaluación

La evaluación de los postulantes que hemos convocado es realizada con el fin de elegir una persona para el puesto que estamos ofreciendo. Este es el proceso más activo para nuestros postulantes y en él se incluye varios pasos:

Entrevista preliminar: Se desarrolla una primera entrevista informal en la cual hacemos preguntas abiertas.

Prueba de conocimiento: Se realizan pruebas de forma oral y escrita con el fin de continuar a la siguiente etapa.

Entrevista final: En general es tomada por el jefe del área a la cual postula el candidato.

4. Selección y contratación

Esta última etapa se lleva a cabo tomando en consideración todos los criterios de desempeño analizados en las pruebas y entrevistas realizadas.
Una vez concluida la selección, se realiza la contratación que define las funciones y todos los aspectos necesarios para acordar el desarrollo de las responsabilidades con el mayor nivel de desempeño, tal y como es característico en todos los colaboradores de Cervecería Hondureña.

5. Inducción y capacitación

Finalmente, nuestro proceso de inducción y capacitación preliminar a su nuevo puesto, conduce a nuestros nuevos colaboradores a vivir la cultura de nuestra organización. Este proceso ayuda a hacer sentir la pasión y energía que vuelve cada día un maravilloso momento para hacer, aprender y crecer con nuestros compañeros y líderes, para continuar satisfaciendo a nuestros clientes y consumidores y brindar nuestro grano de cebada como contribución con el desarrollo de nuestras comunidades.

Banco ProCredit

Proceso de Selección

Nuestra relación tanto con clientes como con nuestros colegas es abierta y transparente. El mismo principio es aplicado a nuestro proceso de reclutamiento para el Programa de Aprendizaje Bancario. Tomamos con mucha seriedad nuestro proceso de selección, el cual está dividido en siete pasos:

CV

Con el fin de participar en el PAB e integrarse a nuestro equipo de trabajo, debe completar nuestro formato de aplicación en línea, el cual debe ser enviado junto con su carta de motivación a través de nuestra página web.

Carta de motivación

Es muy importante para nosotros conocer su motivación para unirse a nuestro equipo. Por lo tanto le recomendamos que lea acerca de ProCredit antes de preparar su CV y carta. Puede encontrar amplia información sobre el Grupo ProCredit en nuestra página web: www.procredit.com.hn y en la página de nuestra casa matriz: www.procredit-holding.com. En la carta de motivación debe explicar claramente sus razones para aplicar. Una carta sincera y bien estructurada es de vital importancia para continuar dentro de los siguientes pasos del proceso.- Analizamos minuciosamente cada una de las cartas de motivación enviadas.

Consejos para redactar su Carta de Motivación

Debe al menos cubrir los siguientes puntos en su Carta de Motivación, el orden usted lo definirá:

Puede realizar una breve introducción sobre usted, algo relevante sobre sus estudios, aspectos claves sobre su curriculum.

Debe manifestar su conocimiento sobre Banco ProCredit y específicamente porqué desea trabajar con nosotros.

Explique las razones por las que desea unirse al Programa de Aprendizaje Bancario, que le atrae de este.

Brevemente puede mencionar sobre sus valores personales, cualidades individuales y por qué considera que estos serían valiosos para nuestro equipo de trabajo.

Puede explicar la conexión entre sus expectativas profesionales y los valores de ProCredit como institución donde usted desea desarrollarse profesionalmente.

Por favor mantenga la carta breve, no debe exceder de 1 página o ser menos de media página. Un aproximado de 200 a 250 palabras puede ser correcto.

Conversación Telefónica

Si su carta de motivación y CV atraen nuestro interés, le estaremos contactando para una entrevista telefónica. Esto incluye preguntas sobre la información proporcionada en su CV así como preguntas adicionales que nos permitan conocerle mejor. La duración de la llamada será de 20 a 30 minutos, por lo que recomendamos tomar su tiempo para asegurar que se encuentra en un lugar adecuado para tomar nuestra llamada.

Los candidatos que pasan satisfactoriamente los pasos detallados arriba serán invitados a tomar parte en nuestro día de evaluación. El objetivo es conocer a cada uno de los candidatos, evaluar su conocimiento general y lógica, pensamiento crítico, competencias sociales y habilidad para trabajar en equipo. El día de evaluación incluye un test de matemática lógica, discusiones grupales y entrevistas individuales. Este día de evaluación se realiza en la ciudad de Tegucigalpa, por lo que los candidatos del interior del país deben viajar un día antes. El Banco reembolsa a los candidatos los costos por hospedaje y transporte.

Examen de matemática lógica

Las matemáticas básicas y lógicas juegan un papel importante en nuestras actividades diarias. Con el fin de refrescar su conocimiento le ofrecemos ejemplos para ayudarle a prepararse para su examen. También puede atender nuestros cursos preparatorios realizados una semana antes del día de evaluación. Detalles de estos cursos y nuestros números de contacto le serán dados a usted directamente una vez que le llamemos para nuestra conversación telefónica.

Ejemplos de examen de ML. Para descargar haga click.

Ejemplo RT#001, Size: 351.46 KB

Ejemplo RT#002, Size: 256.24 KB

Ejemplo RT#003, Size: 256.84 KB

Discusiones grupales

Esta etapa nos permite evaluar su habilidad para trabajar en equipo, de comunicación, cómo expresa sus puntos de vista y presenta sus argumentos. Se realizan dos rondas de discusión, cada una dura aproximadamente 45 minutos e incluye un aproximado de 6 participantes. Las discusiones se realizan en base a temas relacionados con la economía o de índole social. No requerimos que usted tenga un profundo conocimiento sobre estos temas, lo que esperamos es que participe activamente en las discusiones. Esto no es solo nuestra oportunidad para evaluarlo, también es su oportunidad para expresarse.

Entrevistas individuales

Si su participación en todos los pasos anteriores es satisfactoria, será invitado a una entrevista individual. La entrevista es una oportunidad para tener una conversación abierta y cara a cara con nuestro equipo, donde podemos discutir ampliamente sobre sus intereses y objetivos; así también le brinda la oportunidad de hacernos cualquier pregunta que pueda tener. Una entrevista exitosa lo calificará para el último paso en el proceso de reclutamiento: el Taller Introductorio.

Puntos importantes a tomar en cuenta en el Día de Evaluación:

Debe presentarse 15 minutos antes de la hora programada para su cita.

Comenzaremos con una explicación breve del proceso que durara aproximadamente 10 minutos.

El test de matemática lógica tendrá una duración de 60 minutos.

Las discusiones grupales tienen estipulado un tiempo de 45 minutos cada

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