Salud ocupacional. El diseño del Sistema de Gestión de SST

1. ¿En la situación que una empresa que deba cumplir con 21 estándares mínimos tenga que seleccionar para priorizar 10 estándares de cumplimiento urgente cuales seleccionarían y por qué? No olvide justificar de manera adecuada y amplía su respuesta.

• Asignar una persona que cumpla con el siguiente perfil: El diseño del Sistema de Gestión de SST puede ser realizado por un tecnólogo en Seguridad y Salud en el Trabajo o en alguna de sus áreas, con licencia vigente en SST, que acredite mínimo dos (2) años de experiencia certificada por las empresas o entidades en las que laboró en el desarrollo de actividades de seguridad y salud en el trabajo y que certifique la aprobación del curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas. Esta actividad también podrá ser desarrollada por profesionales en SST y profesionales con posgrado en SST, que cuenten con licencia vigente en SST y el referido curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas.

Es muy importante que cada empleado de nuestra empresa este capacitado y certificado con la seguridad y salud en el trabajo, ya que va a traer mas productividad para la empresa y para nuestros empleados la restricción de accidentes y enfermedades.

• Conformar, capacitar y verificar el cumplimiento de las responsabilidades del Comité de Convivencia Laboral.

De este modo realizando comités para poder tener una buena relación laboral para que puedan tener una buena salud mental en el ámbito laboral. No obstante, sí se llega a tener en la empresa un inconveniente como acoso laboral, poder resolver el problema a tiempo.

• Elaborar y ejecutar el programa de capacitación en promoción y prevención, que incluye lo referente a los peligros/riesgos prioritarios y las medidas de prevención y control, extensivo a todos los niveles de la organización.

Tenemos establecido como empresa que todo empleado debe de ser capacitado en los riesgos del trabajo y con efectuar jornadas de prevención y promoción de la salud.  

• Elaborar el Plan Anual de Trabajo firmado por el empleador o contratante, en el que se identifiquen como mínimo: objetivos, metas, responsabilidades, recursos y cronograma anual.

Es importante que para poder realizar un nuevo plan de trabajo podamos cumplir con los estándares anteriores, ya que debemos de crecer y así para el próximo año poder elaborar un nuevo plan de trabajo.

• Identificar peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer controles que prevengan efectos adversos en la salud de los trabajadores.

Para nuestra empresa es muy importante nuestros empleados, por lo tanto, tenemos que identificar el peligro, debemos evaluarlo y así poder establecer controles, para poder eliminar el riesgo o el peligro de nuestros empleados.

• Realizar los mantenimientos periódicos de las instalaciones, equipo, máquinas y herramientas, de acuerdo con los manuales y/o las fichas técnicas de los mismos.

Realizar mantenimientos preventivos a las máquinas y herramientas por lo menos una vez al mes, ya que no solo nos preocupamos por su salud mental si no también física.

• Conformar, capacitar y dotar la brigada de prevención, preparación y respuestas ante emergencia.

Identificar sistemáticamente todas las amenazas que puedan afectar a la empresa; para así poder desarrollar programas de ayuda mutua ante amenazas de interés común, dando respuesta ante emergencias en el entorno de la empresa.

• Elaborar un plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencia.

Indagar y disminuir las debilidades ante las amenazas, realizando la disposición necesaria para garantizar la subsistencia de los que están implicados de manera indirecta o directa con la reducción de costos.

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