Sistema de seguridad social
Enviado por meliza prescott • 15 de Septiembre de 2021 • Apuntes • 756 Palabras (4 Páginas) • 64 Visitas
SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
INTEGRAL EN COLOMBIA
Actividad 2
SOLUCION SITUACIONES PROBLEMA DE LIQUIDACION DE APORTES AL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD
- Freddy Ferrer es subgerente de la empresa Picarocas Ltda. devengando
un salario de $ 2.500.000, comisiones de $ 300.000, bonificación
constitutiva de salario por valor de $ 400.000, estando clasificado en nivel
de riesgo tipo 2 por la actividad económica de la empresa.
SOLUCION:
teóricamente hablando se cotizara el porcentaje total que
devenga el trabajador como contraprestación al servicio/activad que está
desarrollando a favor de dicha empresa en este caso subgerente a
continuación se determinará el salario devengado que sería con la siguiente
formula:
- Salario Base de Cotización del trabajador.
Salario. $2.500.000
Comisiones $300.000
Bonificación $400.000
Total, Devengado $3.200.00 Base de Cotización.
2.Valor de aportes a Salud del trabajador.
Después del cálculo total anterior el trabajador debe aportar a salud el (4%)
de lo devengado, lo cual se deduce del salario a devengar, determinándose
Por la siguiente fórmula.
$ 3.200.000x4% =$128.000.
Aporte a salud por el trabajador $ 128.000
3.Valor de aportes a Pensiones del trabajador.
Se debe aportar el (16%) del ingreso mensual del trabajador, dando por parte de la empresa el (12%) y el trabajador el (4%) que se deduce del salario a pagar. Esto se multiplica con el salario devengado.
$ 3.200.000x4% =$128.000
Aporte a pensiones por parte del trabajador $ 128.000.
4.Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar la empresa a riesgos
laborales.
La cotización y el cálculo de aportes a este sistema se realiza con base al nivel de riesgo al que se encuentra sometido el trabajador que según la actividad laboral que tienes es nivel tipo
2 (riesgo bajo).
Riesgos Laborales -ARL (Según la tabla).
Tipo 2 = 0.435% Mínimo
$3.200.000x0.435% = $13.920
Tipo 2 = 1.653% Máximo
$3.200.000x1.653% = $52.896
5.Valor de aportes a salud de la empresa.
El aporte a salud se da como una repartición de la carga de cotización al sistema entre trabajador/empresa ya que se debe aportar un total del 12,5% del ingreso mensual del trabajador, correspondiéndole a la empresa asumir el (8,5%) dependiendo de la siguiente formula:
$ 3.200.000x85% = $272.000.
Aporte a salud por parte de la empresa $ 272.000
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