Sociograma

El Sociodrama Organizacional Sistémico se fundamenta en la resolución de conflictos vinculares entre las tareas y los roles sociales de los protagonistas que ya se conocen con anterioridad o que se centran en papeles sociales, tales como la tolerancia, convivencia, conflictos entre comunidades.

Puede ser de pareja o grupal.

Los Sociodramas o ”DRAMAS SOCIALES” son dramatizaciones de situaciones sociales o grupales y conflictos de la vida cotidiana mediante su representación activa por los miembros del grupo. Estos pueden escoger los roles o bien se les pueden ser asignados, para colocarse en la situación de otros, empatizar con sentimientos de otras personas o para darse cuenta de estereotipos sociales.

En el Sociodrama se selecciona aspectos colectivos sobre un rol determinado y se profundiza sobre temas específicos para facilitar la comprensión de las causas de los conflictos y encontrar alternativas más adecuadas, pero no plantear soluciones a modo de recetas al problema expuesto por el grupo.

Debe ser muy claro cuál es el TEMA elegido a representar, tras una lluvia de ideas y tener claro ¿para qué se va a hacer en ese momento? ¿Cómo se vive, reentiende y se siente? De este modo, los contenidos a tratar son los del grupo o los conflictos intergrupos que se valoran en subgrupos para volcar los contenidos al gran grupo. Por consiguiente el protagonista es el grupo o es el portador de componentes colectivos, tales como; ideas, experiencias, elementos colectivos o roles sociodramáticos.

También hay que tener presente el guión argumental. Se tiene que poder ordenar y sintetizar los hechos, las causas y las situaciones que se han planteado en el tema elegido, marcando una introducción, un núcleo y un desenlace.

Para la etapa de la dramatizar se distribuyen los personajes necesarios donde cada participante es libre de elegir su papel de acuerdo a sus intereses.

La dramatización no debe ser muy larga y no debe centrarse sólo en el plano verbal, para facilitar que esta sea entendida ayuda utilizar letreros, telas, cuerdas….

Tras la representación, se propicia una etapa de comentarios, a modo de debate con la participación de todos los miembros del grupo. En ella se pretende encontrar identificar y conocer las causas y efectos de los hechos o situaciones de la vida cotidiana que nos oprimen. Y así tener mayor conciencia al plantear las múltiples soluciones que nos liberan.

Al Sociodrama, se le pueden sumar otras técnicas de Teatro Social, como son el Teatro Foro, o el Teatro Imagen, en los cuales los especta-actores que no dramatizan pueden en un momento pasar a la acción.

Además para conocer las fuerzas sociales que actúan en los grupos se puede recurrir a técnicas sociométricas, que se pueden complementar con la dramatización de las mismas, para manifestar atracciones, rechazos, liderazgos, etc.

La sociometría sirve para medir la situación de los grupos para así poder proponer cambios que mejoren su estatus o satisfacción personal.

En el Teatro de la Improvisación o de la Espontaneidad el público es animado a convertirse en protagonista para que, a través de la vivencia, se puedan beneficiar de su representación y participación activa. En el Teatro Playbak el protagonista del público narra su historia y los actores lo interpretan.

Las múltiples formas artísticas dan paso a la improvización, la creación colectiva y el encuentro entre las personas en espacios de reflexión. De este modo, facilitan la intervención en ámbitos organizacionales y diversos sistemas de relaciones interpersonales y sociales, haciendo explícitas experiencias compartidas por los grupos, articulando lo dramatizado con lo racional y lo emocional.

En el desempeño de estas artes de la comunicación se desarrolla el respeto, la empatía, la escucha activa y profunda, las competencias de afinidad, logro y poder,

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