TALLER LABORAL Factores motivacionales del desempeño laboral de los empleados

TALLER LABORAL

Factores motivacionales del desempeño laboral de los empleados

La Sociedad progresa económica y tecnológicamente se vuelve más crítica y competitiva es por ello del desempeño eficiente.

Ambientes de trabajo es social y sus empleados forman parte integral de la organización.

Las empresas son sistemas abiertos conformados por un grupo de recursos, compuestas por diversos subsistemas que interactúan y se influyen mutuamente.

Trabajar en Sociedad moderna goza de muy poco sentido de realización o de creatividad.

La motivación en general se ocupa del esfuerzo para alcanzar cualquier meta. Un empleado motivado permitirá su mejor y mayor desempeño en el logro de objetivos de la organización.

Concepto de Trabajo

Inicio de trabajo desde Grecia el trabajo surgió desde las labores artesanales, carpintero, herrería.

La Revolución Industrial considero el trabajo como una prolongación de la maquina, pero debido a la ausencia, fatiga y agotamiento humano se trato de minimizar el aporte humano.

Taylorismo concepto de “hombre maquina al hombre integrado”

Hoy el desempeño laboral se inscribe a través de la revalorización del trabajo humano:

• A través del conocimiento.
• Trabajo en equipo
• Nuevas relaciones.
• Educación
• Nuevas formas de evaluación.

Competencia Laboral: capacidad de desempeñar efectivamente un trabajo, utilizando los conocimientos, habilidades, destrezas y comprensión, necesarios para lograr los objetivos que el trabajo supone.

Exigencias productivas al desempeño laboral

• Capacidad creativa
• Desarrollo de la potencialidad
• Competencias para trabajar en grupo.
• Habilidades
• Formación de personas
• Formación para la producción
• La formación social

COMPETENCIA SOCIOLABORALES

La Interacción Laboral

Contexto económico, político social (neoliberalismo) Proceso de desregulación económica y redimensionamiento del Estado.

Mas obligaciones y menos derechos.

Concepto Manegerialista (productivista)

La Individualización de la relación laboral versus contratos colectivos.

Nuevos esquemas disciplinarios y de control de la fuerza de trabajo, limitar la acción de los sindicatos.

Desrigidización o flexibilidad laboral.

La transformación de la relación laboral modifica el tipo de subordinado.

La modernización económica y el cambio técnico productivo de fines del siglo XX, han impactado el vínculo capital y trabajo.

Capacidad de trabajar colaborativamente

Networkin (redes de trabajo)

Workneting (trabajo en red)

Free Riding red de colaboración que se sustenta por la fairness (justicia de la contribución)

Crowdsourcing tiene que ver quien utiliza los resultados del trabajo del grupo o trabajo.

Conjura las redes se establecen por confianzas sostenidamente completa genera y estabiliza una reputación.

La verdadera colaboración no puede ser obligada y es mucho más que la coordinación de esfuerzos. La decisión es tan emocional como racional.

Se puede definir como el trabajo de varios miembros, donde ellos desarrollan diversos roles, que complementa y diferencian, a la vez, con el objetivo de lograr una meta común. Que solos no podrían haber producido.

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