Taller peritaje juan forero
Enviado por Vale Reyes • 16 de Enero de 2019 • Tareas • 544 Palabras (3 Páginas) • 75 Visitas
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TALLER GRUPAL NÚMERO DOS
ELECTIVA UNO
PROGRAMA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
Nombre de los integrantes:
- De acuerdo a los datos que entrega el artículo de Juan Carlos Forero, completar las tablas
INDIVIDUO:
Información sociodemográfica | |
Sexo | Masculino |
Edad | No Mencionado - 44 años (Otras Fuentes) |
Estado civil | Casado |
Ocupación u oficio | Ingeniero Industrial |
Lugar de residencia actual | La Calera |
Estrato socioeconómico de la vivienda | No Mencionado |
Tipo de vivienda | Casa |
Número de personas a cargo | 3 |
Información ocupacional | |
Lugar actual de trabajo | Newell Sanfor Colombia |
Antigüedad en la empresa | 5 Años |
Nombre del cargo | Gerente De Cadena De Suministros |
Tipo de cargo | Gerencial |
Departamento, área o sección de la empresa donde trabaja | Suministros |
Antigüedad en el cargo actual | 5 Años |
Tipo de contrato | Infedinido ( Se Presume) |
Horas de trabajo diarias | Mas de 8 horas diarias y extras los fines de semana. |
- Completar la tabla de evaluación de riesgos psicosociales INTRALABORALES que se presentan a continuación. Investigar los conceptos de cada dimensión y escribirlos en la columna definiciones. Seguidamente relacionar con el caso específico de Juan Carlos Forero. En este punto el análisis que realice el grupo, es el que presenta mayor validez por tratarse del trabajo de análisis acerca del caso.
DOMINIOS | DIMENSIONES | DEFINICIONES | CASO JUAN CARLOS FORERO Y OPINIONES DEL GRUPO DE TRABAJO |
Demandas del trabajo | -Cuantitativas -De carga mental -Emocionales -Exigencias de responsabilidad del cargo -Demandas ambientales y de esfuerzo físico -Demandas de la jornada de trabajo -Consistencia de rol -Influencia del ambiente intralaboral sobre el extralaboral | ||
Control | -Control y autonomía sobre el trabajo -Oportunidades de desarrollo y uso de habilidades y destrezas -Participación y manejo del cambio -Claridad del rol -Capacitación | ||
Liderazgo y relaciones sociales en el trabajo | -Características del liderazgo -Relaciones sociales en el trabajo -Retroalimentación del desempeño -Relación con los colaboradores (subordinados) | ||
Recompensa | -Reconocimiento y compensación -Recompensas derivadas de la pertenencia a la organización y del trabajo que se realiza |
Completar la tabla de riesgos EXTRALABORALES
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