Tarea diferentes significados de RH o gestión del talento humano
Enviado por pelicula15 • 1 de Noviembre de 2018 • Ensayos • 271 Palabras (2 Páginas) • 213 Visitas
1.-Mencione usted los diferentes significados de RH o gestión del talento humano:
R=
- 1.- RH como función o departamento: unidad operativa que funciona como órgano de asesoría (staff), es decir, como elemento prestador de servicios en las áreas de reclutamiento, selección entretenimiento, remuneración, comunicación, higiene y seguridad laboral, beneficios, etc.
- 2.- RH como prácticas de recursos humano: se refiere a como ejecuta la organización sus operaciones de reclutamiento, selección, entretenimiento, remuneración, beneficios, comunicación, higiene y seguridad industrial
- 3.- RH como profesión: se refiere a los profesionales que trabajan de tiempo completo en cargos directamente relacionados con recursos humanos: seleccionadores, entrenadores, administradores de salarios y beneficios, ingenieros de seguridad, médicos, etc.
2.- mencione usted que es el contexto del talento humano:
ES LA CONFORMACION DE LAS PERSONAS Y DE LAS ORGANIZACIONES.
3.-enuncie el concepto de gestión del talento humano
Referido al proceso que desarrolla e incorpora nuevos integrantes a la fuerza laboral, y que además retiene a un recurso humano existente
4.- ¿en que aspectos esta basado RH o gestión del talento humano?
- Son seres humanos: dotados de personalidad, poseen conocimientos, habilidades, destrezas y capacidades indispensables para la gestión de los recursos organizacionales
- Actividades inteligentes: son fuente de impulso que dinamizan a la organización.
- Socios de la organización: influyen en ella.
5.-¿mencione los objetivos del talento humano?
R=
- Ayudar a la organización al alcance de su misión
- Proporcionar competividad a la organización
- Suministrar a la organización empleados
- Mantenimiento de personas
- Evaluación de personas
6.- Concepto e importancia del proceso de inducción:
ciencia administrativa es una ciencia social que estudia la organización de las empresas y la manera como se gestionan los recursos, procesos y resultados de sus actividades.
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