Teoria Burocratica

ENSAYO SOBRE TEORIA BUROCRATICA.

Esta tendencia de la administración aparece cuando la teoría Clásica y la de Relaciones Humanas (Humanística) demuestran ser insuficientes ante la necesidad de una administración efectiva en las organizaciones que estaban teniendo grandes cambios y crecimiento en su estructura organizacional.

El origen de la teoría burocrática se remonta a la antigüedad y se basa en la racionalidad, en la adecuación de los medios a los objetivos pretendidos.

La burocracia profesa que a una persona se le puede pagar para que actúe de una forma predeterminada en aras de dominar con la aceptación o sometimiento a un grupo de individuos bajo su supervisión para el logro de objetivos comunes y así garantizar un óptimo resultado.

Según Weber la teoría burocrática y el modelo de producción capitalista y racional moderno tuvieron origen en los cambios religiosos ocurridos después del renacimiento, cuando las personas siguiendo un el modelo de ética protestante donde se veía el trabajo duro como dadiva de Dios y que la recompensa de alguna forma era la renta que proporcionaban las inversiones que hacían con los excedentes de sus finanzas en vez de gastarlas en cosas vanas¬. De ahí que el protestante y el modelo capitalista tienen parecidos impresionantes.

Weber considero la burocracia como un tipo de poder de ahí que considerara que existen 3 tipos de sociedades.

• La sociedad tradicional: dominada por características patriarcales y hereditarias (La familia)

• La sociedad carismática: Dominada por características místicas, arbitrarias y personalistas. (Los partidos políticos)

• La sociedad burocrática, legal y racional: Dominada por la racionalidad en la escogencia de los medios y de los fines (Grandes empresas).

Por lo cual dedujo también que cada tipo de sociedad tenia su tipo de autoridad donde en la primera sociedad los subordinados obedecen la autoridad del líder porque la consideran justificada en la razón de que siempre se han hecho así las cosas, en la segunda sociedad la autoridad es obedecida por considerarse justificada por la influencia que tiene el líder sobre los subordinados que se sienten identificados de alguna forma con el carisma del líder y en la tercera sociedad los subordinados aceptan la autoridad porque están en total acuerdo con los preceptos y normas que rigen el poder de mando.

Es por esto que el poder legal y racional burocrático se basa en normas legales racionalmente definidas.

En mi opinión esta tendencia burocrática es la que han adoptado todas las organizaciones cuyo fundamento esta en las normas

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