Teoria de Abraham Maslow Pirámide de Maslow

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Mientras el mundo se encontraba realizando problemas del diario y nuevas invenciones, Maslow se preocupaba por entender qué hacía feliz a la gente y lo que podía hacer para mejorar su desarrollo personal y su autorrealización.

 Su idea era que las personas tienen un deseo esencial para autorrealizarse, para ser lo que quieran ser, y que cuentan con la capacidad para perseguir sus objetivos de manera libre si se encuentran en el ambiente adecuado.

Depende de las metas alcanzadas de cada uno y cuales faltan por cumplir en su pirámide de las necesidades, donde este lleva un método sistemático, en el cual no puedes llegar a una necesidad de autorrealización si antes no cumples con los nivele anteriores tales como la alimentación o seguridad, etc. Esta pirámide comprende desde la necesidad más básica, a la que tiene mayor nivel de complejidad, y consta de 5 niveles:

Fisiológicas, de seguridad, de afiliación, de reconocimiento y de autorrealización

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Imagen 1. Pirámide de Maslow

Maslow habla acerca de las necesidades instintivas y hace una distinción entre necesidades “deficitarias” (fisiológicas, de seguridad, de afiliación, de reconocimiento) y de “desarrollo del ser” (autorrealización). Debido a que las primeras son “Deficitarias” Es decir, representan una carencia, y la última del desarrollo del ser que hacen referencia al quehacer del individuo, estas últimas tienen que ver no con sus necesidades, sino más bien por sus deseos de crecer como persona.

Estas necesidades se especifican de la siguiente manera:

Necesidades Fisiológicas:

Incluyen las necesidades vitales para la supervivencia y son de orden biológico (Respirar, tomar agua, dormir).

Necesidad de Seguridad:

Necesarias para vivir pero en un nivel diferentes a las fisiológicas, los cuales se reflejan en orden, estabilidad y protección.

Necesidades de afiliación:

Maslow describe estás necesidades como menos básicas, y tienen sentido cuando las necesidades anteriores están satisfechas. Ejemplos de estas necesidades son: el amor, el afecto y la pertenencia o afiliación a un cierto grupo social y buscan no sentirse en soledad.

Necesidades de reconocimiento:

Tales como la Autoestima es el reconocimiento hacia la propia persona, el logro particular y el respeto hacia los demás; al satisfacer dichas necesidades, la persona se siente segura de sí misma y piensa que es valiosa dentro de la sociedad, de lo contrario se llega a sentir inservible e inferior.

Necesidades de Autorealización:

En el nivel más alto se encuentran las necesidades de autorrealización y el desarrollo de las necesidades internas, el desarrollo espiritual, moral, la búsqueda de una misión en la vida, la ayuda desinteresada hacia los demás, etc.

Conclusión:

Dicha pirámide la cual hoy funciona como estándar de calidad dentro de las empresas, para un mejor funcionamiento dentro de la vida de sus integrantes, es la que se encarga de regular todos los aspectos de ellos, para formar una entidad de provecho, la cual hará sentir a sus trabajadores protegidos y sobre todo que sea de su conocimiento el interés hacia ellos.

Gracias a esta teoría de Maslow, hoy es más fácil llevar un proceso de identificación de falta de necesidades y de mejoras para cada individuo dentro del ente en el que trabaja, comenzando con lo más básico y culminando con los aspectos más complejos, formando con ella una jerarquía absolutamente completa y digna de aprovecharse para buenos resultados.

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