Una decision responsable

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL PERÚ

 ÉTICA PROFESIONAL

CASO 2

INTEGRANTES:                                                                                          PARTICIPACIÓN:

ARELLANO ARNAO ALEXIS MOSUE              U17300682                         100%

ESPINOZA BOLO JOSÉ CARLOS                       U19217797                         100%

PATIÑO VARGAS MARYCIELO                      U18211873                        100%

FLORES REGALADO SAMUEL                      U18305152                        100%

VILLAR LEON ANTONY                               U18208872                        100%

DOCENTE:

GUTIERREZ SILVA ROCIO VICTORIA

SECCIÓN:

35738

TURNO:

VIRTUAL

 2022

UNA DECISIÓN RESPONSABLE

La puesta en marcha de proyectos y grupos de investigación dentro de las empresas ha sido significado de desarrollo en el Perú en todos los sectores. Sin embargo, como en todo ámbito, es primordial delegar a un personal idóneo/a para conseguir todos los objetivos del proyecto en marcha. No obstante, ningún área dentro de la empresa se exonera de las consecuencias del traspaso total o parcial a alguna multinacional. Aunque parezca inocuo el despido de personales, genera conflictos emocionales, de interés productivo o incluso interpersonales, como lo sucedido con el caso de Daniela, quien ha sido la encargada del proyecto “titanium” y cuenta con 30 personas de apoyo para dicho proyecto estrella. Si bien ya se había avanzado en el proyecto, este llegaría al conflicto luego que la adquisición de la empresa pasaría a gobierno de una trasnacional.

Tras el irreversible despido de los personales, Daniela también ha sido encomendada a reducir los personales a su cargo. Entonces, generó un dilema el posible fracaso del proyecto contra un currículo ventajoso gracias al éxito del proyecto “titanium”. Asimismo, se involucran los valores personales frente a las normas profesionales, debido a que Daniela desea no perderse de la motivación de todo el grupo, pero profesionalmente debería acatar la orden de la nueva empresa. En este caso, se contraponen los valores de perseverancia y entusiasmo frente al despido de sus compañeros del proyecto, el profesionalismo contra la empatía, valentía frente a la amistad y la lealtad. Dentro del caso, los actores involucrados son: La empresa Solintec – Daniela (encargada del proyecto) – equipo de 30 personas. Pero sin duda, el ejercicio del despido de personal involucra más campos de la empresa y a más trabajadores. Por esto, identificamos las transgresiones al Código de Ética del CIP ocurridas en este caso y recomendaremos el buen y correcto uso del Código de Ética.

En el caso, identificamos artículos que transgreden el código de ética del CIP. En primer lugar, se transgredió el Artículo 15, debido a que Daniela duda en informar sobre los despidos que ocurrirán en su departamento. Asimismo, su integridad como profesional se ve mellada con este tipo de actitudes, ya que, tal como indica el mencionado artículo los ingenieros “deben promover y defender la integridad, el honor y la dignidad de su profesión, […] basado en la honestidad e integridad con que la misma se desempeña”. En segundo lugar, consideramos que se vulneraría el artículo 41 puesto que, no existiría el respeto mutuo y la lealtad, la base de la convivencia entre colegas. En tercer lugar, se transgrede el Artículo 48 ya que atenta directa o indirectamente contra los intereses institucionales al no brindar esta información a su departamento.

Como primera alternativa de solución, Daniela debería guardar la información de la reducción de personal y esperar que Recursos Humanos les de la noticia para no afectar con el rendimiento y la moral de su departamento, priorizando a si el proyecto del departamento para beneficio de la empresa.

Como segunda alternativa de solución, lo que proponemos es que Daniela deberá informar a su equipo de trabajo sobre la reducción de empleados que habrá y que estos estén preparados para ello, y así tener tiempo para buscar alternativas, haciendo intención a que no pierdan la moral y ganas en lo que va del proyecto hasta que recursos humanos tome las medidas necesarias para así asegurar el futuro de sus colegas sin dañar el avance del proyecto Titanium.

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