¿CONOCE USTED LA NORMATIVIDAD SOBRE CONTRATACIÓN DE PERSONAL?

3.1 ACTIVIDADES DE REFLEXIÓN INICIAL:

¿CONOCE USTED LA NORMATIVIDAD SOBRE CONTRATACIÓN DE PERSONAL?

Si conozco la normatividad ya que he tenido la oportunidad de ser contratado y por ende se resaltar los derechos a los que tengo derecho como empleado y los cuales se encuentran contemplados en el código sustantivo del trabajo.

3.2. INVESTIGUE EN LA BIBLIOTECA VIRTUAL SENA U OTRO MEDIO LOS DIFERENTES TIPOS DE CONTRATOS NO LABORALES, PUEDE SER INDIVIDUALMENTE O REUNIDOS EN EQUIPO COLABORATIVO DE ESTUDIO (ECE)

COMPARTE OPINIONES CON TU ECE SOBRE FORMA, DURACIÓN, CARACTERÍSTICAS DE CADA UNO, DISTINGUE LOS MÁS USUALES:

CONTRATO OCASIONAL DE TRABAJO:Este contrato no debe ser superior a 30 días y debe ser por una labor específica diferente a las actividades comunes de la Compañía. El trabajador recibe la remuneración acordada y al terminar no tiene derecho a ningún tipo de prestación, salvo en caso de un accidente, la empresa está en la obligación de prestarle los servicios de salud que requiera.

De la misma manera puede ser renovable sin exceder los treinta días (30) días del contrato inicial.

CONTRATO DE OBRA o LABOR: este tipo de contrato su duración se encuentra determinada por el tiempo necesario para la ejecución completa de una determinada obra o labor. Es usado frecuentemente en el sector de la construcción. Este contrato debe celebrarse por escrito, con el fin de dejar constancia expresa de cuál es el objeto que se persigue con dicha contratación.

De la misma manera, es preciso señalar en forma clara la obra o labor que va a determinar la duración del contrato. Si se trata de una labor que se realizará por etapas, es necesario que así se señale estableciéndose en qué etapa se contrató al trabajador.

Cuando el trabajador es despedido sin justa causa, el empleador debe indemnizar al trabajador, pagándole antes de la culminación de la obra o labor contratada los salarios correspondientes al tiempo que falte para la terminación completa de la obra o labor. En este tipo de contrato, la prórroga no existe por cuanto si la obra o labor termina por completo, es natural que no haya lugar a ella.

CONTRATO CIVIL POR PRESTACIÓN DE SERVICIOS

Este tipo de contrato se celebra de manera bilateral entre una empresa y una persona (natural o jurídica) especializada en alguna labor específica. La remuneración se acuerda entre las partes y no genera relación laboral ni obliga a la organización a pagar prestaciones sociales. La duración es igualmente en común acuerdo dependiendo del trabajo a realizar. El empleado recibe un sueldo al cual se le descuenta únicamente por concepto de retención en la fuente. (Ver artículo sobre los descuentos en contratos de prestación de servicios).

CONTRATO DE APRENDIZAJE:El contrato de aprendizaje es una forma especial de vinculación dentro del Derecho Laboral, sin subordinación y por un plazo no mayor a dos (2) años en la que una persona natural recibe formación teórica en una entidad de formación autorizada con el auspicio de una empresa patrocinadora que suministra los medios para que adquiera formación profesional metódica y completa requerida en el oficio, actividad u ocupación dentro del manejo administrativo, operativo, comercial o financiero propios del giro ordinario de las actividades del patrocinador con exclusividad en las actividades propias del aprendizaje y el reconocimiento de un apoyo de sostenimiento que garantice el proceso de aprendizaje y el cual, en ningún caso, constituye salario.

CONTRATO DE TRABAJO POR DESTAJO:

El contrato de trabajo a destajo, es aquel contrato en el que la remuneración se pacta con base a la cantidad de unidades, obras o labores que el trabajador realice en una jornada determinada.

El contrato de trabajo a destajo, se conoce también como contrato de trabajo de obra o por labor.

En el contrato de trabajo por destajo, se pacta pagar un determinado valor por cada unidad producida, lo que se supone, mejora la productividad del trabajador, y a la vez, la empresa racionaliza los gastos laborales, por cuanto sólo paga por lo que el trabajador haga efectivamente.

3.3. IDENTIFICA LAS CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO LABORAL Y EL NO LABORAL:

3.4.1. REALIZA UN RESUMEN DE LAS DIFERENCIAS QUE ENCUENTRAS EN CADA CASO, DE MANERA QUE UNA ORGANIZACIÓN QUE PUEDE SER LA SUYA, VINCULE A SU TH

SOLUCION A LOS PUNTOS (3.3) (3.4.1)

CARACTERISTICAS Y DIFERENCIAS DEL CONTRATO LABORAL CARACTERISTICAS Y DIFERENCIAS DEL CONTRATO NO LABORAL

FORMA DE REMUNERACION: Se considera salario FORMA DE REMUNERACION: honorarios los cuales no son reconocidos como salario

SEGURIDAD SOCIAL: Los pagos correspondientes se le deducen de su remuneración así : ( el empleador asume el 75% y el trabajador el 25% SEGURIDAD SOCIAL: La afiliación al sistema debe realizarla como trabajador independiente: ósea que el contratista asume la totalidad de las cotizaciones; sus aportes se cotizan sobre una base del 40% del valor de su contrato

BENEFICIOS: Derechos al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado no se genera ninguna relación laboral

SUBORDINACION: Tiene que cumplir con el horario exigido por el reglamento interno de la empresa y a su vez este debe ser subordinado por un jefe o patrono no hay lugar al pago de prestaciones sociales

no hay obligaciones en el cumplimiento de horarios

3.4.2. COMPARTE OPINIONES Y SACA TUS PROPIAS CONCLUSIONES:

Se puede decir que el contrato laboral es un acuerdo por virtud del cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra llámese natural o jurídica, bajo continua subordinación, cumpliendo órdenes y recibiendo por su labor una remuneración.

Al hablar del contrato no laboral, se puede afirmar que son un tipo de contrato por tiempo limitado o en otras palabras es que la vigencia del contrato es temporal; lo anterior se refiere a la obligación de hacer una tarea puntual o entregar un producto acordado con la empresa contratante. Estos tipos de contrato tienen como característica la autonomía e independencia del contratista desde el punto de vista técnico y científico.

3.4.3. INVESTIGA CÓMO SE ELABORA UN MAPA CONCEPTUAL:

Los mapas conceptuales contienen tres elementos fundamentales: concepto, proposición y palabras de enlace. Los conceptos son palabras o signos con los que se expresan regularidades; las proposiciones son dos o más términos conceptuales unidos por palabras de enlace para formar una unidad semántica; y las palabras de enlace, por tanto,

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