¿ Cual es la finalidad de realizar una Evaluacion a toda la empresa?

TALLER

1. ¿ Cual es la finalidad de realizar una Evaluacion a toda la empresa?

2. Exprese con sus palabras el significado de ...LOS BENEFICIOS DE LA EVALUACION REVELAN A LAS PERSONAS COMO FUENTES DE INGRESO Y NO COMO COSTOS.

3. Para Usted, ¿ Quien debe evaluar la administracion de los recursos humanos, en una Organizacion? Justifique.

4. Si Usted, fuera el GERENTE GENERAL DE TAY LOY  y su GERENTE GENERAL  de Chorrillos, le reporta un hallazgo muy importante en los almacenes,   que podria afectar el prestigio de toda la organizacion? ¿ Cual seria su actitud? ¿ Que decision tomaria?

DESARROLLO

1. La evaluación a toda la empresa tiene la finalidad de  medir el rendimiento y el comportamiento del trabajador en su puesto de trabajo, buscando el personal eficiente y eficaz  para cada puesto de trabajo y de manera general en la organización y sobre esa base establecer el nivel de su contribución a los objetivos de la empresa.

2-

Al tener los resultados de la evaluación vamos a ver qué tipo de personal tenemos, unas personas pueden cubrir totalmente las expectativas de su puesto de trabajo eh incluso ser eficaz para lograr objetivos, entonces esta persona seria una fuente de ingreso para la empresa ya que está siendo productiva, sin embargo una persona que es ineficiente, que no satisface las expectativas de su puesto de trabajo sería una persona que estaría generando un costo para la empresa, ya que no es productiva y no estaría ayudando a conseguir los objetivos de la organización, solo sería un gasto.

3-

En mi criterio, debería evaluarlo un personal externo a la organización para que así sea una evaluación transparente y correcta, este personal cada cierto tiempo debe hacer una evaluación del personal para así poder ver si la administración de RRHH está buscando el personal capacitado y apto para el puesto de trabajo que tiene el personal.

4-

En primer lugar tendría que ir directamente a la tienda de chorrillos a verificar las cosas que pasaron tal y como son, no adelantarme a los hechos ,  luego hablar con los trabajadores y las personas que directamente tuvieron que ver con el incidente y tomar las medidas del caso como pueden ser despido, sanciones.

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