Tipos Y Formatos De Evaluacion Empresa Lipagli

TIPOS Y FORMATOS DE EVALUACIÓN.

Lo que Lipagli pretende obtener por medios de los formatos de evaluación es:

1- Establecer estándares de desempeño para todas las disposiciones y los criterios de evaluación.

2- Establecer políticas de evaluación de desempeño sobre cuando calificar, con qué frecuencia y quien debe hacerlo.

3- Pedir a los evaluadores que reúnan datos sobre el desempeño de los empleados.

4- Pedir a los evaluadores (y a los empleados en algunos sistemas) que evalúen el desempeño de los empleados.

5- Analizar la evaluación con el empleado.

6- Tomar decisiones y archivar la evaluación.

ESTABLECIMIENTO DE LOS CRITERIOS

1-CONFIABILIDAD: Una medida del desempeño debe ser constante

2- PERTINENCIA: Una medida del desempeño debe relacionarse con la producción del ocupante de la manera más lógica posible.

3-SENSIBILIDAD: Un criterio debe reflejar la diferencia entre buenos y malos trabajadores.

4-FACTIBILIDAD: El criterio debe ser mensurable y el acopio de datos no debe ser ineficaz ni estorboso.

ESTABLECIMIENTO DE POLITICAS SOBRE QUIEN EVALUA, CUANDO Y CON QUE FRECUENCIA

RETROALIMENTACION DE 360° GRADOS

La evaluación es de 360° grados en el sentido que la información se acopia y la retroalimentación se da circularmente, de arriba a abajo y de abajo hacia arriba.

Presentaremos a continuación el formato principal que realiza al evaluar RH a los trabajadores de Lipagli

ANTECEDENTES

Lipagli S.A. (Gestión Integral de Cartera), es una empresa fundada en septiembre de 1999 en la ciudad de Guayaquil, cuyo objetivo es manejar el proceso integral de la cartera de sus clientes, desde el diseño de plan de crédito, la selección de mercado objetivo, diseño de perfiles, es gestionar todo el proceso de cartera mantener la cartera con atrasos controlados.

Desde la fecha de su fundación LIPAGLI S.A. con su filial Credigestión que tiene oficinas en las ciudades de Guayaquil y Quito, labora actualmente con algunas empresas que siguen recibiendo los servicios de cobranza como: Créditos Económicos desde 1999 hasta la actualidad, Conecel S.A. (Porta) desde el 2000 hasta la actualidad, Almacenes Pycca desde el 2000 hasta la actualidad; Confianza Compañía de Seguros y Fianza desde 2004 hasta la actualidad; con las empresas: Comercial Etatex (Eta Fashion) desde 2002 hasta 2005; y Casa Tosi desde 1999 hasta 2003.

La relación con Créditos Económicos S.A., que ha cumplido ya 5 años, sigue dando frutos, las cifras lo demuestran, este cliente se ha posicionado como líder como crédito directo en la categoría de almacenes de electrodomésticos en la ciudad de Guayaquil y se ha emprendido el camino para lograr ese mismo liderazgo en la capital. Hace un año y medio se hizo el lanzamiento de la tarjeta CREDICAR, la tarjeta de crédito cerrada de esa empresa, la misma que corre en el software de Credigestión. En el concepto integral de crédito de consumo, la tarjeta es simplemente un producto financiero adicional que maneja cupos y plásticos, el resto de los módulos no se afectan.

También se tiene clientes a los cuales se les brinda servicios independientes, entre ellos están la

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