Cómo funciona una empresa u organización
Enviado por dianapardo • 25 de Noviembre de 2014 • 949 Palabras (4 Páginas) • 229 Visitas
Actividades para cada uno de los momentos
Momento 1: Caracterización Objetiva de una Empresa
Entorno: Entorno de Aprendizaje Colaborativo
Referencias
bibliográficas: Ester Martínez-Ros, Comportamiento Organizativo, Universidad Carlos III de Madrid. Recuperado de http://ocw.uc3m.es/economia-financiera-y-contabilidad/comportamiento-organizativo/transparencias/TEMA11.pdf/view
Lloret Llinares,Marcelino;Lopez García, Juan Jose, (6 de junio 2012), Organización de empresas, Universidad de Alicante. Recuperado de http://rua.ua.es/dspace/bitstream/10045/14504/16/TEMA%206%20LA%20ORGANIZACION%20DE%20LA%20EMPRESA.pdf
En el foro destinado para tal fin se procederá a construir la caracterización objetiva de la empresa en Grupo:
1. El estudiante realiza una investigación sobre cómo funciona una empresa u organización de su entorno de cualquier tipo o tamaño y observando cómo es su estructura y de cómo es su funcionamiento tomando como parámetro el reconocimiento realizado, en el curso de Desarrollo Organizacional.
2. Luego Construye la caracterización objetiva de una empresa ya sea que ustedes visiten la empresa o que la realicen de forma ficticia, esta debe contener misión, visión, objetivos corporativos, políticas, principios, valores, y organigrama (Máximo 5 Paginas).
Producto:
Como producto de esta actividad grupal, El documento final debe tener la siguiente estructura: debe participar en el foro tanto de forma individual como en GRUPO y en el link de tarea bajo el tema Producto final Momento 1, ubicado en el entorno de evaluación y seguimiento.
Cada estudiante trabajara con su aporte individual y su trabajo en grupo, su producto final que consta de la caracterización objetiva de una empresa, esta debe contener, nombre, reseña histórica, misión, visión, objetivos corporativos, políticas, principios, valores, y organigrama.
Momento 2: Ponencia
Entorno: Entorno de Aprendizaje Colaborativo
Referencias bibliográficas: Referencias correspondientes a la Unidades 1
Ester Martínez-Ros, Comportamiento Organizativo, Universidad Carlos III de Madrid. Recuperado de http://ocw.uc3m.es/economia-financiera-y-contabilidad/comportamiento-organizativo/transparencias/TEMA11.pdf/view
Lloret Llinares,Marcelino;Lopez García, Juan Jose, (6 de junio 2012), Organización de empresas, Universidad de Alicante. Recuperado de http://rua.ua.es/dspace/bitstream/10045/14504/16/TEMA%206%20LA%20ORGANIZACION%20DE%20LA%20EMPRESA.pdf
Idalberto Chiavenato. McGrawHill 2000, Administración de Recursos Humanos. Recuperado de http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7743-objetivos-del-desarrollo-organizacional.html
Douglas Zambrano, Emilia Isea, Jean C. García, José L. Guevar, Desarrollo Organizacional, Unidad IV,Blog Desarrollo Organizacional(2008). Recuperado de http://grupo4do.blogspot.ca/
Lloret Llinares,Marcelino;Lopez García, Juan Jose, (6 de junio 2012), La estrategia empresarial, Universidad de Alicante. Recuperado de http://rua.ua.es/dspace/bitstream/10045/14504/8/TEMA%203%20LA%20ESTRATEGIA%20EMPRESARIAL.pdf
Enciclopedia Financiera, Características del Desarrollo Organizacional(2013). Recuperado dehttp://www.enciclopediafinanciera.com/organizaciondeempresas/desarrollo-organizacional.htm
En el foro destinado para la construccion grupal de trabajo colaborativo momento dos debe:
1. El estudiante realiza una investigación en grupo sobre cómo funciona una empresa u organización de su entorno de cualquier tipo o tamaño y observando cómo es su estructura y de cómo es su funcionamiento tomando como parámetro lo planteado en la Unidad No 1 en el curso de Desarrollo Organizacional.
2. Luego realizar en grupo una ponencia estructurada con introducción, resumen, discusión, resultados, conclusiones, recomendaciones, y bibliografía sobre el siguiente tema ¿Porque es importante el Desarrollo Organizacional en las empresas u organizaciones de hoy en día? (Máximo 5 Paginas).
Producto:
El documento final grupal debe tener la siguiente
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