Laborar y fiscal

LABORAL Y FISCAL 2012: TRABAJAR COMO INGENIERO 3. EL SALARIO Y LA NÓMINA 3.1. Concepto de salario. Las percepciones no salariales Concepto Uno de los aspectos más importantes de las relaciones laborales es el salarial. Constituyen salario todas las percepciones económicas de los trabajadores, ya sean en dinero o en especie, por la prestación de los servicios laborales por cuenta ajena. Además del salario, los trabajadores pueden percibir otras prestaciones económicas (…) no como contraprestación a los servicios que presta a la empresa, sino que tienen carácter indemnizatorio Salario en especie Consiste en una prestación distinta del dinero, como puede ser la utilización de una vivienda o de un automóvil para fines particulares del trabajador. El valor de estas prestaciones ha de incluirse en la nómina, cotiza a la Seguridad Social y está sujeto a ingreso a cuenta del IRPF (es la “retención” sobre las retribuciones en especie). Para determinar su valor se aplican las reglas establecidas en la normativa del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas sobre valoración de este tipo de remuneración. En ningún caso, incluidas las relaciones laborales de carácter especial (como por ejemplo la de empleados de hogar), el salario en especie podrá superar el 30 por 100 de las percepciones salariales del trabajador, ni dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero del salario mínimo interprofesional. Con la reforma laboral de 2010 se establece este nuevo límite: la retribución en especie debe respetar una retribución mínima dineraria: el salario mínimo interprofesional (641,40 euros mensuales en 2012). Percepciones no salariales Además del salario, los trabajadores pueden percibir otras prestaciones económicas que no tienen esa consideración. Son las denominadas percepciones no salariales o extrasalariales. Se trata de cantidades que recibe el trabajador, no como contraprestación a los servicios que presta a la empresa, sino que tienen carácter indemnizatorio. Se incluyen en este concepto tres clases de percepciones: – Las cantidades satisfechas para indemnizar o compensar gastos que puede ocasionar la realización de la actividad laboral. Entre este tipo de percepciones, destacan: • Las dietas y gastos de locomoción. Son cantidades que se abonan para compensar los gastos que le haya podido generar al trabajador el hecho de tener que desplazarse a otro lugar distinto a aquél en el que se encuentra su centro de trabajo o donde presta sus servicios habitualmente, con objeto de desempeñar tareas propias de su puesto. Los gastos de locomoción responden a los ocasionados por el transporte, ya sea público o privado. Las dietas incluyen tanto los gastos de manutención o comidas como los de alojamiento por tener que pernoctar fuera de su domicilio. I - 29

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