Liderazgo
Enviado por michellett12 • 4 de Junio de 2013 • 237 Palabras (1 Páginas) • 201 Visitas
nos cuantos elegidos.
El liderazgo tampoco es necesariamente
mejor que la gestión o un reemplazo de
ella.
Por el contrario, el liderazgo y la gestión
son dos sistemas de acción distintos
y complementarios. Cada uno tiene su
propia función y actividades características.
Ambos son necesarios para tener
éxito en un entorno de negocios cada vez
más complejo y volátil.
Actualmente, la mayoría de las corporaciones
estadounidenses son gestionadas
en exceso y débilmente lideradas.
Necesitan desarrollar su capacidad para
ejercer el liderazgo. Las corporaciones exitosas
no esperan que los líderes surjan de
forma espontánea. Buscan activamente
a personas que cuenten con potencial de
liderazgo y las exponen a experiencias
en sus carreras, que son diseñadas para
desarrollar ese potencial. De hecho, con
una selección, formación y apoyo cuidadosos,
decenas de personas pueden desempeñar
importantes roles de liderazgo
en una organización de negocios.
Mientras mejoran su capacidad para
liderar, las empresas deberían recordar
que un liderazgo fuerte con una gestión
débil no es mejor, y en ocasiones es incluso
peor, que el caso contrario. El verdadero
desafío es combinar un liderazgo
fuerte con una gestión fuerte, y usar a
cada uno para equilibrar al otro.
Desde luego, no todos pueden ser buenos
en liderazgo y en gestión a la vez.
Algunas personas tienen la capacidad
de convertirse en excelentes ejecutivos,
pero no en líderes fuertes. Otras tienen
un gran potencial de liderazgo, pero por
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