Petrobras

I. Objetivo General:

Investigar el departamento de recursos humanos en cuanto a la selección, mantención y desarrollo del personal.

I. Objetivos Específicos:

a. Conocer detalladamente los procesos de selección de la empresa Petrobras Poniendo hincapié en el requisito necesario para ingresar a ella.

b. Investigar detalladamente la política de remuneración de la empresa, enfocándonos principalmente en el tipo de gratificación adicional que reciben.

c. Descubrir el tipo de capacitación y entrenamiento que recibe cada trabajador de la empresa, indagando sobre las distintas alternativas de capacitación.

Introducción:

• A continuación daremos a conocer todo lo referente a la gerencia de recursos humanos especialmente el departamento de personal.

• Enfocándonos principalmente en el área de obtención, mantención y desarrollo del personal de la empresa de combustible PETROBRAS.

Área de personal empresa PETROBRAS Chile Distribución Limitada

Nombre: Benjamín Lillo Encargado de Recursos Humanos

Sucursal Petrobras AV. Santa rosa #8751, San miguel

Petrobras es una empresa de petróleo brasileño que opera de manera nacional como internacional y cuenta, con varias sucursales a lo largo de chile

PETROBAS CHILE DISTRIBUCIÓN LIMITADA AV Santa Rosa#8751, San miguel

Es una empresa de autoservicio, que requiere distintos encargados para su funcionamiento como los siguientes:

-Administrador

-Lavador

-Cajeros

- Y servicios externos como Prevencionista de Riesgo y Contador

Área de personal:

• Obtención del personal(reclutamiento y selección)

Para la contratación de trabajadores se requiere tener conocimiento en el ámbito a desarrollarse, ser recomendado por una persona interna a la empresa, y luego ser entrevistado personalmente por el encargado de la sucursal

• Los requisitos que se necesitan para optar al cargo de son:

-Administrador: contar la enseñanza media completa (4º medio), poseer conocimiento en el área de administración, ser una persona de confianza preferiblemente que haya trabajado anteriormente dentro de la empresa.

-Lavador: contar con la enseñanza básica completa (8º básico), y mostrar un interés laboral.

-Cajero: contar con la enseñanza media completa (4º medio), tener conocimiento o poseer un curso de capacitación.

• Tipo de contrato que se utilizan dentro de la empresa:

A los distintos trabajadores se le aplica el mismo proceso de contratación a excepción del personal externo:

-1 mes a prueba

-Y luego indefinido dependiendo de su desempeño.

• Mantención del personal ( Política de Remuneraciones):

La empresa Petrobras se basa en los siguientes criterios para la remuneración de:

-Administrador: Cuenta con un sueldo base, gratificación legal, un incentivo el cual son las horas extraordinarias y una comisión total de servicios mensuales.

-Cajero: Cuenta con un sueldo base, gratificación legal y un incentivo el cual son las horas extraordinarias.

-Lavador: Cuenta con un sueldo base, gratificación legal más una comisión por el total de servicios mensuales.

Personal externo a la empresa:

-Contador: su remuneración es de forma particular a través de boletas de honorario.

-Prevencionista de Riesgo: su remuneración es de forma particular a través de boletas de honorario.

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