Psicologia
Enviado por ANYILILIANA • 5 de Junio de 2013 • 508 Palabras (3 Páginas) • 316 Visitas
En la actualidad las empresas están siendo cada vez más
competitivas, transformando sus procesos con la finalidad
de evolucionar, sobre todo en el desarrollo de estrategias
para mejorar en su gestión, es decir, en términos de planeación,
desarrollo, crecimiento de acuerdo con el entorno
en el que interactúa, requiriendo de un enfoque hacia el
mejoramiento del talento humano. El presente trabajo tiene
como finalidad conocer la relevancia que tienen los diversos
procesos de la administración de recursos humanos (políticas
salariales, descripciones de puestos, valuaciones de
puestos, estructuras de pagos, comunicación entre otras)
en el pago de bonos e incentivos a los trabajadores; sin embargo,
existe una percepción de la persona hacia el éxito, la
motivación o la importancia que representa ese ingreso, para
lo cual identificamos que en una muestra de 335 personas,
mediante un modelo de ecuaciones estructurales basado
en la técnica de mínimos cuadrados parciales [partial least
square (PLS)], que efectivamente sí existe una relación entre
esas variables, lo que confirma la relevancia que tienen las
prácticas de recursos humanos en la administración de las
compensaciones, mostrando una correlación con los bonos
y prestaciones recibidas por el trabajador r(335)=0.72,
p<0.001.
En la actualidad las empresas están siendo cada vez más
competitivas, transformando sus procesos con la finalidad
de evolucionar, sobre todo en el desarrollo de estrategias
para mejorar en su gestión, es decir, en términos de planeación,
desarrollo, crecimiento de acuerdo con el entorno
en el que interactúa, requiriendo de un enfoque hacia el
mejoramiento del talento humano. El presente trabajo tiene
como finalidad conocer la relevancia que tienen los diversos
procesos de la administración de recursos humanos (políticas
salariales, descripciones de puestos, valuaciones de
puestos, estructuras de pagos, comunicación entre otras)
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