Variables de Geert Hofstede
Enviado por Victor Gonzalez • 2 de Abril de 2019 • Ensayos • 1.346 Palabras (6 Páginas) • 389 Visitas
UNIVERSIDAD DE GUANAJUATO
DIVISION DE CIENCIAS ECONOMICO ADMINISTRATIVO
COMERCIO INTERNACIONAL
PRIMER EXAMEN PARCIAL “DIMENSIONES DE HOFSTEDE”
VICTOR OMAR GONZALEZ ANGUIANO
CRISTOBAL URIEL VILLAFUERTE LOPEZ
102-CI
5 DE FEBRERO DE 2019
Geert Hofstede (1928) es un psicólogo organizacional holandés que goza de una reputación internacional en el campo de los estudios interculturales. Geert Hofstede es famoso por su desarrollo de las dimensiones culturales de Hofstede. Este modelo de cultura organizacional puede ayudar a identificar diferencias culturales.[pic 1]
Biografía Geert Hofstede:
Geert Hofstede se graduó como ingeniero mecánico (1953, Delft University of Technology) y obtuvo su Ph.D. en psicología cum laude de la Universidad de Groningen en 1967.
Geert Hofstede fue profesor de Estudios de Cultura Comparativa de Organizaciones (CCSO) en la Universidad de Maastricht.
El antiguo Instituto de Investigación sobre Cooperación Intercultural (IRIC) de la Universidad de Maastricht y la Universidad de Tilburg continuó los estudios de Hofstede y actualizó los datos de medición.
Geert Hofstede es ampliamente conocido por su modelo de dimensiones culturales de Hofstede que utiliza una serie de dimensiones que fueron identificadas por él como el indicador de las diferencias culturales. Desarrolló las dimensiones culturales de Hofstede durante un estudio de encuesta en IBM en la década de 1960.
Las diferencias nacionales y regionales que influyen en el funcionamiento de las organizaciones institucionales (como autoridades, familias, empresas, escuelas, ideas) se hicieron claras y medibles debido a su trabajo.
El modelo de dimensiones culturales de Hofstede tiene como objetivo proporcionar información sobre las diferencias culturales para que puedan superarse.
CULTURA NACIONAL
El profesor Geert Hofstede realizó uno de los estudios más completos sobre cómo los valores en el lugar de trabajo están influenciados por la cultura. Define la cultura como "la programación colectiva de la mente que distingue a los miembros de un grupo o categoría de personas de otros".
Las seis dimensiones de la cultura nacional se basan en una extensa investigación realizada por el profesor Geert Hofstede, Gert Jan Hofstede, Michael Minkov y sus equipos de investigación.
La aplicación de esta investigación se utiliza en todo el mundo tanto en entornos de gestión académica como profesional.
DIMENSIONES DE LA CULTURA NACIONAL:
El modelo de cultura nacional de Hofstede consta de seis dimensiones. Las dimensiones culturales representan preferencias independientes para un estado de cosas sobre otro que distinguen a los países (en lugar de a los individuos) entre sí.
Las puntuaciones de los países en las dimensiones son relativas, en que todos somos humanos y, al mismo tiempo, todos somos únicos. En otras palabras, la cultura solo puede ser usada de manera significativa por comparación. El modelo consta de las siguientes dimensiones:
- ÍNDICE DE DISTANCIA DE POTENCIA (PDI):
Este tema se maneja como la sociedad se comporta frente a estas desigualdades de poder.
En las sociedades con un índice más alto de grado de distancia de poder podemos apreciar un tipo de cultura de bajo contexto individual monocromático inclinado más allá a la cultura beta. Donde estás personas suelen ser más estables sin correr riesgos.
En las sociedades con un índice más bajo de grado de distancia de poder nos habla de personas con una mentalidad más amplia con un espíritu competitivo inclinados más a la cultura de alto contexto personas que van tras objetivos personales o no gente competitiva que lucha por superarse.
En nuestra opinión México tiene una distancia intermedia entre el poder y las personas ya que muchas personas luchamos por igualdad y que respeten los derechos al igual que regular la desigualdad entre ambas partes, pero en muy pocas ocasiones el gobierno da la cara para solucionar eso.
Un ejemplo más claro es el caso de la gasolina; en anteriores gobiernos se vio un aumento desigual en el precio del hidrocarburo y aunque las personas se manifestaban para que quedaran ambas partes beneficiadas nunca se logró y todo el beneficio era para el poder. En este gobierno supone un cambio en esta problemática dando una igualdad en las partes aunque aún no se ha podido lograr.
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