Actividades de Reflexión inicial.

1. Actividades de Reflexión inicial.

Sin el uso de herramientas de búsqueda, solo con sus propios conocimientos, responda las siguientes preguntas:

Que es motivación para usted

Motivación son los estímulos que mueven a la persona a realizar ciertas acciones y persistir en ella llegar a su culminarlas con satisfacción

Motivación organizacional.

Son las actividades que realizamos o gestionamos con el fin de motivar a los empleados en una organización, teniendo en cuenta el bienestar laboral y su desempeño en la empresa.

Que entiende usted por bienestar social.

 Bienestar social es el  conjunto de elementos que una persona necesita para gozar de buena calidad de vida. Estos elementos  llevan a la persona  a gozar de una existencia tranquila y en un estado de satisfacción.

Bienestar social laboral.

Es la satisfacción o motivación que logramos en los empleados para que realicen sus funciones con mayor productividad.

¿Teniendo en cuenta las respuestas anteriormente desarrolladas, como entraría a participar el clima organizacional en estos factores?

Mejora el desempeño laboral de los trabajadores dentro de la organización mediantes los incentivos, beneficios y el bienestar

Importancia de incentivar la motivación

Es importante incentivar la motivación en las organizaciones ya que contribuye en el cumplimiento  de las metas y objetivos en la empresa, adquiriendo como resultado la clave del éxito, logrando la competitividad.

¿Usted como gestor de TH, como utilizaría el bienestar social laboral para tener ventajas competitivas y a la vez como influenciaría  la aplicación de este mismo de forma positiva, organizacionalmente hablando. Justifique su respuesta?

Realizando un programa de bienestar que permita que los empleados tengan sentido de pertenecía con la organización evitando la rotación y la insatisfacción  de estos

3.2  Actividades de contextualización e identificación de conocimientos necesarios para el aprendizaje

Hace referencia a los estímulos que mueven a la persona a realizar determinadas acciones y persistir en ellas hasta su culminación

En una empresa, el  presidente, gerente o persona que tiene a su cargo la máxima autoridad de la gestión y dirección, debe analizar la cultura y el clima organizacional existentes e identificar los impulsos y necesidades de sus colaboradores (sean fisiológicas, de afecto, reconocimiento laboral, prestigio social o autoafirmación) y canalizar su comportamiento hacia el óptimo desempeño de su trabajo. En desarrollo del monitoreo de los comportamientos, capacidades y habilidades, se determinan los trabajadores más productivos y sobresalientes con el fin de incentivarlos a través de un sistema de recompensas y hacerles notar que la organización los aprecia y valora, pues son importantes y necesarios

http://www.portafolio.co/economia/finanzas/motivacion-laboral-clave-empresa-148308

3.2.2        Investigue en internet o fuentes bibliográficas: Que es el bienestar social laboral y como se puede aplicar en una empresa

El Bienestar Laboral compromete el conjunto de programas y beneficios que se estructuran como solución a las necesidades del individuo, que influyen como elemento importante dentro de una comunidad funcional o empresa a la que se pertenece; reconociendo además que forma parte de un entorno social.

Mediar los intereses de la empresa y de los trabajadores. También  Potenciar y capacitar a los trabajadores logrando su crecimiento tanto personal como laboral. Desarrollando en el trabajador un mayor sentido de pertenecía, compromiso y motivación hacia la compañía o institución a la que pertenezca, labore o preste un servicio mejorando su calidad de vida, proyectado hacia su familia y entorno.

https://es.slideshare.net/jhoeltorrado/bienestar-laboral-16123867

3.2.3        Investigue en internet o fuentes bibliográficas: Que es la responsabilidad social empresarial y como se relaciona con el bienestar social laboral.

La Responsabilidad Social Empresarial es el: “Hacer negocios basados en principios ético y apegados a la ley. La empresa (no el empresario) tiene un rol ante la sociedad, ante el entorno en el cual opera.

Las empresas tienen la responsabilidad de conocer el entorno en el que operan. Deben tener un claro conocimiento de todo lo que rodea su empresa, no solo en términos geográficos, sino en términos del conjunto de reglas, leyes que rigen su operación, y todas las actividad de relacionadas directa e indirectamente con la empresa.

La empresa puede orientar sus prácticas responsables hacia el interior de la empresa o hacia fuera de la empresa. En cada caso ya sea interno o externo, existen diferentes públicos interesados hacia donde puede focalizar su acción La empresa socialmente responsable debe serlo en principio desde su interior porque su principal responsabilidad es con sus colaboradores, que finalmente son los que hacen posible el negocio. Una empresa que no enfrenta problemas internos, en donde sus colaboradores se identifican con ella y que tiene una trayectoria transparente en términos del cumplimiento de la ley, garantiza mayor éxito en el resultado de sus acciones y le provee mayor legitimidad a sus prácticas a lo externo.

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